こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

（嘱）交通誘導・雑踏警備員（松本市、安曇野市）

新日本警備保障株式会社 | 長野県松本市征矢野

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：20010-16800541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 173,153円〜175,235円

勤務地：長野県松本市征矢野

最寄駅：ＪＲ南松本駅（徒歩22分）

学歴不問 UIJターン歓迎外国人雇用実績あり正社員登用あり車通勤OK 転勤無し通勤手当あり育児休業取得実績あり書類選考なし面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：業務量、勤務成績・態度、能力、経営状況、進捗状況）

仕事内容

工事現場の工事車両、一般車両、歩行者等の交通誘導や駐車場、イベント会場等において来場者のご案内等警備業務を担当していただきます。

松本市、安曇野市内の各建設・工事現場、イベント会場等複数の施設のいずれかになります

老若男女問わず活躍出来る業務です。

変更範囲：変更なし

勤務地

〒390-0842

長野県松本市征矢野２－７－１６　上條ビル３Ｆ　新日本警備保障株式会社　松本支社　松本市、安曇野市内の各建設・工事現場、イベント会場等複数の施設のいずれかになります

最寄駅：

ＪＲ南松本駅（徒歩22分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

経験者、資格取得者歓迎

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：96日

長野県の警備・保安の正社員の平均休日数108日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 会社カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 173,153円〜175,235円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 173,153円〜175,235円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 別途、深夜手当の支給有り。　変形労働時間制：１ヶ月平均１７３．５時間

長野県、警備・保安のその他の平均給与：198,275円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　27　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 会社カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

5人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長野県松本市征矢野２丁目７－１６　上條ビル　３Ｆ　松本支社

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※入社祝金有（会社規定による
）
※初心者の方でも３日間の教育訓練、３～４日間の現場研修を実施
致します。ご安心ください。
※制服、装備品は全て貸与、無料交換致します。
※夜間時間帯で稼働する場合もございます。
※月収例（時間外３０ｈの場合）

２１０，５９３円～
※ハローワーク採用実績
４名
※事前にご連絡下さい。

面接日時、面接会場を調整します。
※警備セミナー参加事業所

＊普通自動車免許は通勤用です
【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。
採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）