警備システムの保守・点検作業員（むつ）

日本テクサ株式会社　青森事業所

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正社員

警備システムの保守・点検作業員（むつ）

日本テクサ株式会社　青森事業所 | 青森県むつ市関根

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：02050-01901441)

給与：【月額】 202,500円〜229,900円

勤務地：青森県むつ市関根

最寄駅：ＪＲ大湊線　下北駅（車2分）

UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 202,500円〜229,900円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 174,000円〜201,400円
定期的に支払われる手当
- 　職　　務手当　　8,000　円～8,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊上記月額は、入社年齢の相違による初任給の範囲　＊指定免許等保有者に免許等手当０～６万円を支給　＊その他、住宅・家族・寒冷地手当を支給　＊資格・経験等、能力により優遇あり

仕事内容

《請負業務》
◇警備システムの保守・点検作業を担当していただきます。

・セキュリティシステム（監視カメラ、センサー、出入り管理装

置等）の保守、点検

・警備システム故障時の修理等

＊構内移動等で社用車使用。（普通乗用車）

【業務の変更範囲：変更なし】

必要な経験等

電子・通信・電気の工事・保守・検査の実務経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

035-0022

青森県むつ市大字関根字水川目　リサイクル燃料貯蔵（株）施設内

最寄駅：

ＪＲ大湊線　下北駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始休暇、夏季休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 202,500円〜229,900円

青森県、IT・Web・ゲームエンジニアの正社員の平均給与：279,802円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 174,000円〜201,400円
定期的に支払われる手当
- 　職　　務手当　　8,000　円～8,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊上記月額は、入社年齢の相違による初任給の範囲　＊指定免許等保有者に免許等手当０～６万円を支給　＊その他、住宅・家族・寒冷地手当を支給　＊資格・経験等、能力により優遇あり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始休暇、夏季休暇

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　61歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

4人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附１－４５

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊月平均所定労働時間：１６２時間
＊時間外手当は翌月の２５日支払いとなります。
＊グループ企業に出向又は転籍の可能性があります。
＊兼業・副業は、原則できません（アフィリエイト収入含む）。
＊事前連絡のうえ、履歴書・紹介状を送付して下さい。

書類選考後、面接日等について連絡致します。
＊履歴書に添付する写真及び採用試験当日の服装はスーツ着用（男

性はネクタイ着用）でお願いします。
＊当社は顧客に安心・安全を提供する警備会社です。したがって、
ユーチューブ等ＳＮＳへの投稿に一部制約があります。
【応募の受付・問合わせは１７：３０迄にお願いします。】
【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書
面により、採用後の労働条件を確認しましょう。