こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! 正社員

営繕／五島福寿園

社会福祉法人五島会 | 長崎県五島市吉久木町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02594341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 176,000円

勤務地：長崎県五島市吉久木町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり社宅あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【介護老人保健施設「五島福寿園」における清掃業務全般】

（清掃内容）

・廊下や居室、食堂、リビング室などをダスターモップでゴミや

ホコリをかき集め、その後モップで水拭きをする。

・洗面台、トイレの清掃

・ゴミ集め、ガラス窓拭き、掃除機掛け
などを行います。

勤務地

〒853-0031

長崎県五島市吉久木町９０８－１

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

長崎県の清掃・美化の正社員の平均休日数105日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊勤務表による

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 176,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 161,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　5,000　円～5,000　円
- 処遇加算手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし

長崎県、清掃・美化の正社員の平均給与：208,853円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊勤務表による

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市吉久木町９０８－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊賞与は年２回計３．５～４ヵ月分

（入社後１年以内は勤続年数により算出）
＊通勤手当は距離に応じて支給（５ｋｍ以上）
＊健康診断（年１回）／女性の場合、乳がん検診等充実した内容
＊仕事内容の変更範囲：変更なし

○６５歳以上の方の応募も可能です（条件変更有り）

【事業所からのメッセージ】

清掃業務は、毎日２人体制で行います。

他の職員に気を使うことなくできる仕事です。

コツコツと清掃業務に対応できる方、きれい好きな方、

ご応募お待ちしております。

◎ハローワークの紹介状が必要です

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。