こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

セントケア東千代田／ケアマネジャー

セントケア静岡　株式会社 | 静岡県静岡市葵区東千代田

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-23038441)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 246,500円

勤務地：静岡県静岡市葵区東千代田

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり労働組合あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

小規模多機能型居宅介護施設において、ケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・相談援助
・関係機関との連絡調整
・お客様の生活相談

＊未経験・ブランクのある方でも懇切丁寧に指導します。
＊研修制度も充実しています。
＊業務には自家用車及び社有車（軽）を使用して頂きます。

（ガソリン代支給）
＊変更範囲：現在変更予定なし

キーワード【介護・福祉】

勤務地

〒420-0801

静岡県静岡市葵区東千代田一丁目９番２８号　　セントケア東千代田

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

静岡県内

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：110日

静岡県の介護・福祉の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 公休：月８～１０日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 246,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 147,000円
定期的に支払われる手当
- 職種手当　　47,500　円～47,500　円
- 役割手当　　20,000　円～20,000　円
- 資格手当　　20,000　円～20,000　円
- 地域手当　　12,000　円～12,000　円
固定残業代
- なし

静岡県、介護・福祉の正社員の平均給与：239,816円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 公休：月８～１０日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　67歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市葵区東千代田一丁目９番２８号　　セントケア東千代田

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ◆お仕事説明会開催中！！

まずはお気軽にお電話ください。

ＴＥＬ
０１２０－９５７－８１８

・ブランクのある方、未経験者歓迎します！！

入社時研修制度が充実しており、経験豊富な先輩ＣＭがフォロー

しますので安心して就業して頂けます。

わからない事、不安なことはすぐに相談できる環境です。
・各種研修、営業所でのミーティングがあるので安心して働けます

※就職氷河期世代歓迎求人※

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。