こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

送迎バス運転手

株式会社　ユニデリ | 静岡県榛原郡吉田町大幡

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-03054541)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 280,000円〜305,000円

勤務地：静岡県榛原郡吉田町大幡

最寄駅：ありません

車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

当社従業員の送迎バスの運転手を担当していただきます。
高速道路を使用し、大型バスとマイクロバスで吉田町～静岡市駿河区中原間を往復していただきます。

※毎日、決まった従業員をのせるので、顔見知りとなり、

従業員とのコミュニケーションを図れる仕事です。

※完全月給制で収入も安定します。

【変更範囲：会社の定める業務】

勤務地

〒421-0305

静岡県榛原郡吉田町大幡１６４３－１

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)3時30分～14時00分

(2)11時00分～20時45分

(3)16時00分～0時00分

転勤

なし

必要な経験等

大型バス・トラック等の運転

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：115日

静岡県のドライバーの正社員の平均休日数105日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ローテーションによる（月９日～１０日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 280,000円〜305,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 220,000円〜245,000円
定期的に支払われる手当
- 責　任手当　　30,000　円～30,000　円
- 特　別手当　　30,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし

静岡県、ドライバーの正社員の平均給与：260,768円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　26　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)3時30分～14時00分

(2)11時00分～20時45分

(3)16時00分～0時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ローテーションによる（月９日～１０日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県榛原郡吉田町大幡１６４３－１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※就職氷河期世代の求職者歓迎いたします。
※完全月給制で収入も安定します。
※昇給・賞与は、会社の業績及び個人の評価を反映して支給いたし

ます。
※静岡ＩＣ乗り場（中原）から工場までは、社用バス利用可能

です。詳細は、面接時に説明させていただきます。
※通勤手当は、会社規定により支給いたします。
※作業服は会社支給いたします。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の
労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及
び労働者の間で確認しましょう。