こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

介護職員（デイサービス）

株式会社　飛鳥 | 埼玉県越谷市袋山

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11120-06822641)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,100円〜1,300円

勤務地：埼玉県越谷市袋山

最寄駅：東武スカイツリーライン　大袋駅（徒歩5分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

デイサービス飛鳥（定員３２名）において、ご利用者様の送迎、送迎の添乗、入浴介助、食事介助、アクティビティ、機能訓練、書類作成等、介護職員業務全般を行っていただきます。

「変更の範囲：変更なし」

＜増員のため募集＞

＊この求人票の内容に関心のある方、お聞きになりたい点の

ある方、応募をご希望の方はハローワークの職業相談窓口を

ご利用ください。

勤務地

〒343-0032

埼玉県越谷市大字袋山２４９－８

最寄駅：

東武スカイツリーライン　大袋駅（徒歩5分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,100円〜1,300円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,100円〜1,300円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　137　円～287　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※運転手当　（ワンボックスでの送迎可能な方）　時給２０円加算　　※介護福祉士の方は基本給１，２００円以上からのスタート

埼玉県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,304円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週3日　程度

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制

年次有給休暇日数: 週3日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　66歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県越谷市大字袋山２４９－８

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・施設見学が可能です
⇒
事前連絡は必要です
・就業日数については相談に応じます。
・加入保険、有給休暇日数は、雇用条件による。
・マイカー通勤：ガソリン代は会社規定により支給。

＊介護職員初任者研修、修了者の方お気軽にご相談下さい。
＊資格取得後に介護の職務経験がない方でも、

お気軽にご相談下さい。

＊無資格の方、６６歳以上の方、ご相談下さい。

＊事前連絡の上、面接日を確認してください。
＊面接当日は、履歴書とハローワーク紹介状を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、

採用後の労働条件を必ず確認しましょう。