こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

スロット店閉店後の日常清掃／安芸区矢野西

株式会社　オガワ | 広島県広島市安芸区矢野西

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-21742541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,020円〜1,120円

勤務地：広島県広島市安芸区矢野西

最寄駅： JR呉線矢野駅

学歴不問未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【高時給・短時間】スロット店の閉店後の日常清掃。
・スロット台の拭き作業（台についた指紋などの拭きとり。イスに
座って拭きます。）未経験者ＯＫ
・床の掃き・拭き掃除（柄のついたモップやハンディ掃除機を使用
するので腰への負担が少ない作業です。）
・トイレ掃除（衛生面の考慮された安全で効率的な作業方法を指導
させていただきます。）
・エアコン完備。夏も冬も快適に作業できます。
・作業は２人１組で安全に決まった区分内で清掃を行います。
・建物前に無料の駐車・駐輪場あり。（２４時間防犯カメラあり）
・女性パート多数活躍中。丁寧な指導で安心スタートできます。
＊業務の変更範囲：変更なし。

勤務地

〒736-0085

広島県広島市安芸区矢野西１丁目３４－１８　アキロイヤル

最寄駅：

JR呉線矢野駅

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)22時50分～0時35分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

広島県の清掃・美化の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- お店（請負先）の定休日に合わせた休みとなります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,020円〜1,120円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,020円〜1,120円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【時給について】　　　　　　平日：１，０２０円　　土・祝日：１，０４０円　日曜日：１，１２０円　　　＊深夜割増別途支給　　深夜割増を含めると、　　時給は１，２７５円～１，４００円　になります。

広島県、清掃・美化のアルバイト・パートの平均給与：1,072円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: なし

賃金支払日: その他

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)22時50分～0時35分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週4日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: お店（請負先）の定休日に合わせた休みとなります。

年次有給休暇日数: 週4日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県広島市安芸区矢野西１丁目３４－１８　　アキロイヤル

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊年次有給休暇日数は法定通り（日数により変動あり）
＊業務請負契約終了時に限り転勤あり（通勤可能範囲）
＊制服（エプロン）貸与
＊掃除道具は当社が用意します
＊マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。

＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要）

＊事前に採用担当者に電話連絡をお願いします。

０８２－８５５－１４１１

（１０時～１７時の間にお願いします）

【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）