こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

クリーニング受付業務（佐々店）

株式会社　浦川クリーニング | 長崎県北松浦郡佐々町須崎免

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-11883541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,000円〜1,050円

勤務地：長崎県北松浦郡佐々町須崎免

最寄駅：佐々駅（徒歩10分）

未経験OK 資格無しOK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日通勤手当あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊主な業務（求人に関する特記事項欄参照）

・クリーニング受付、点検、引渡し
＊その他の業務

・レジ操作（タッチパネル式）、タック付け、

検品、商品管理、店舗清掃など

※２名での交代制
※常連さんも多いので未経験でも始めやすいです。毎月シフトを

組むので、お子様の学校行事などに合わせて休めます。

◎ハローワークの紹介状が必要です。変更範囲：変更なし

勤務地

〒857-0351

長崎県北松浦郡佐々町須崎免字大石林４９８－４　佐々店

最寄駅：

佐々駅（徒歩10分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～14時00分

(2)14時00分～20時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ・シフト制　・週２～３日休み、月８～１０日休み　・年次有給休暇は、週４日勤務した場合で表示。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,000円〜1,050円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,000円〜1,050円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 勤務曜日により時給が変わります。　月～金：時給１，０００円（１８時以降１，０５０円）　土日祝：時給１，０５０円（終日）

長崎県、事務・受付のアルバイト・パートの平均給与：1,052円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～14時00分

(2)14時00分～20時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週4日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ・シフト制　・週２～３日休み、月８～１０日休み　・年次有給休暇は、週４日勤務した場合で表示。

年次有給休暇日数: 週4日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市野中町５５―６

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 【仕事内容について】
◎初めは…ポケットに忘れ物が入ってないかを確認するなどの作業からスタート
◎慣れてきたら…１から３までの一連の流れをお任せ

（１）お洋服のお預かり・点検

（２）仕上がりの日にちをお伝え

（３）お洋服の点検・お渡し

＊駐車場：無料。

＊就業時間により加入保険は異なります。

週２０時間未満：労災のみ

週２０時間以上３０時間未満：労災・雇用
※週３０時間以上：労災・雇用・健康・厚生

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票を労働条件が異なる場合は選考の過程で「変更明示」が必要です。