児童発達支援管理責任者
放課後等デイサービス シーズステップ(株式会社Sprint Career Design)
(ハローワーク求人番号:25010-05818051)
オンライン上で応募まで完結
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基本情報
- 雇用形態
-
正社員
雇用期間:雇用期間の定めなし
- 仕事内容
- 【放課後等デイサービス施設での児発管業務全般】 ・お子様の個別支援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・学校や相談支援員さんとの連絡調整 ・利用者さんの送迎 など *送迎業務は必須ではありません (普通自動車免許所持者の方のみ) 【従事すべき業務の変更範囲:変更なし】
- 勤務地
- 〒520-0026
滋賀県大津市桜野町1丁目15番27号
最寄駅:
京阪石山坂本線 近江神宮前駅(徒歩3分)
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- 勤務時間
-
交替制(シフト制)
<就業時間>
(1)10時00分~19時00分
(2)9時00分~18時00分
- 転勤
-
あり
<転勤範囲>
2事業所目を近隣に開所予定
- 必要な経験等
児童発達支援管理責任者の研修受講済みの方
※児童発達支援管理責任者の基礎研修受講済みの方もご相談ください
- 必要な免許・資格
- なし
- 休日・休暇
- 年間休日:117日
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 社会保険
- 雇用 労災 健康 厚生
給与、手当について
- 給与
-
【月給】 240,000円〜300,000円
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 240,000円〜300,000円
- 固定残業代
- なし
- その他の手当等付記事項
- 家族手当(満18歳未満の子供1人当たり5,000円)
滋賀県の介護・福祉の正社員の
平均給与252,607円 - 基本給(月額平均)又は時間額
- 昇給
-
あり
昇給金額/昇給率:1月あたり%〜2.00%(前年度実績)
- 賞与
-
あり
賞与(前年度実績)の回数:年3回
賞与金額:計 4.50ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限なし)
- 賃金支払日
- 固定(月末以外) 翌月 25 日
- 賃金締切日
- 固定(月末)
労働時間について
- 勤務時間
-
交替制(シフト制)
<就業時間>
(1)10時00分~19時00分
(2)9時00分~18時00分
- 時間外労働時間
- あり
- 休憩時間
- 60分
- 休日
- 日祝日その他
- 週休二日制
- 毎 週
- その他休日
- 夏季休暇・年末年始休暇
社会保険・福利厚生
- 加入保険
- 雇用 労災 健康 厚生
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- 定年制
- あり (一律 65歳)
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
応募・選考について
- 採用人数
- 1人
- 選考方法
-
面接(予定1回) 書類選考
書類選考結果通知: 書類到着後 7日以内
面接選考結果通知: 面接後 7日以内
- 選考日時
- 随時
- 選考場所/住所
- 滋賀県大津市桜野町1丁目15番27号
- 通知方法
- 電話
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
- 求人に関する特記事項
-
事業所内公正採用選考・人権啓発担当者:無
「オンライン自主応募可/自主応募の場合は紹介状を不要とする」
求人受付情報
- ハローワーク求人番号
- 25010-05818051
- 受付年月日
- 2025/06/20
- 紹介期限日
- 2025/08/31
- 受理安定所
- 大津公共職業安定所
企業・事業所について
- 事業所名
-
放課後等デイサービス シーズステップ(株式会社Sprint Career Design)
(ホウカゴトウデイサービスシーズステップ(カブシキガイシャスプリントキャリアデザイン))
- 所在地
-
〒520-0026
滋賀県大津市桜野町1丁目15番27号
- 事業内容
- 放課後等デイサービス『シーズステップ』運営。2023年10月にオープン。開所2ヶ月足らずで利用者さまが満員になり、更なる療育充実のために一緒に働いてくださるスタッフを募集中!
- 従業員数
-
企業全体: 9人
就業場所: 9人 (うち女性: 3人 、 パート: 4人 )
- 設立年
- 2022年
- 資本金
- 500万円
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり (屋内禁煙)
- ハローワーク事業所番号
- 2501-920855-2
- 代表者名
- 生山 裕人
- 会社の特長
- 法人代表は元プロ野球選手。事業所管理者は障害児の母であるため、保護者支援にも力を入れております。様々なキャリアを歩んできたスタッフが揃っており、短所を受け入れ長所を伸ばす環境。
- 法人番号
- 2120001244193
※ この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
※ 【掲載企業様へ】
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ページの取り下げを希望される企業様はお問い合わせフォームより本ページのURLを添えてご連絡ください。
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