こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

配送運転者（１０ｔ）

福山通運　株式会社　さいたま川口支店 | 埼玉県越谷市長島

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11120-07149641)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 235,000円〜263,500円

勤務地：埼玉県越谷市長島

最寄駅：ＪＲ武蔵野線　東川口駅（徒歩30分）

未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり労働組合あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊１０ｔの大型トラックドライバーとして、物流の輸送拠点と

なる支店間を往復する定期便の運行、

又は貨物ターミナル駅と福山通運の支店間を大型コンテナを

積載し往復するのが主な業務です。

＊基本的のは近距離（関東）が中心なので宿泊を伴うことは

ありません。

＜増員のため募集＞

「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒343-0853

埼玉県越谷市長島１０９－１

最寄駅：

ＪＲ武蔵野線　東川口駅（徒歩30分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)5時00分～14時00分

(2)18時00分～3時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：110日

埼玉県のドライバーの正社員の平均休日数107日

休日
- 祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制休日（月平均９～１０日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 235,000円〜263,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 85,000円
定期的に支払われる手当
- 職責手当　　145,000　円～145,000　円
- 職能手当　　1,000　円～20,000　円
- 等級手当　　4,000　円～13,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 無事故手当　　１５，０００円　　家族給　（配偶者）１５，０００円　　　　　（子）　　　７，０００円　＊その他、各種手当（通勤手当、販促手当など）が給与　規定に準じて支給されます。

埼玉県、ドライバーの正社員の平均給与：278,457円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)5時00分～14時00分

(2)18時00分～3時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制休日（月平均９～１０日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　10年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

5人

選考方法

面接（予定1回）　筆記試験

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県越谷市長島１０９－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・運転記録証明書（５年分）の持参をお願いします。面接日までに
取得が出来なければ後日でも可能

・試用期間終了後、福山通運グループの安全・安心・充実した福利
厚生制度を利用できます。（休暇制度、慶弔見舞金制度、従業員
持株会制度、社宅制度、運転免許取得支援制度、団体保険制度、
福山通運共済会等）

【必要免許】

大型免許
※けん引免許あれば尚可

＊事前連絡の上、面接日を確認してください。
＊面接当日は、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、

採用後の労働条件を必ず確認しましょう。