ゴム生地混練オペレーター

株式会社　エム・ワイ・ケー

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正社員

ゴム生地混練オペレーター

株式会社　エム・ワイ・ケー | 静岡県牧之原市地頭方

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-02096741)

給与：【月額】 194,000円〜264,000円

勤務地：静岡県牧之原市地頭方

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり労働組合あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 194,000円〜264,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 交　替手当　　14,000　円～14,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当（配偶者８０００円・子６０００円／人）　・役職手当（３０００円～）　・資格手当　★基本給は年齢給＋職能給　月収例：２５０，０００円（２２歳独身・残業１０Ｈ）

仕事内容

生産工程において、ゴム生地混練オペレーターを担当していただきます。
（ゴム原料の配合・混練・帯生地製作・リールへの巻取り等）
＊２５ｋｇ程度の原料を取り扱う作業があります。
＊２０代・３０代の方が活躍している職場です。
※お仕事は丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心して

ご応募ください。
※応募前の職場見学可能です。お気軽にお問い合わせください。

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急

募

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【変更範囲：会社の定める業務】

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

421-0532

静岡県牧之原市地頭方５９４－１　ＮＯＫ静岡事業場内

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時00分～14時30分

休日・休暇

年間休日：121日

休日
- 土日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＧＷ長期休暇・夏季長期休暇・年末年始長期休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 194,000円〜264,000円

静岡県、製造・工場の正社員の平均給与：240,059円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 交　替手当　　14,000　円～14,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当（配偶者８０００円・子６０００円／人）　・役職手当（３０００円～）　・資格手当　★基本給は年齢給＋職能給　月収例：２５０，０００円（２２歳独身・残業１０Ｈ）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時00分～14時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 45分

休日: 土日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＧＷ長期休暇・夏季長期休暇・年末年始長期休暇

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県牧之原市地頭方５９４－１　ＮＯＫ静岡事業場内

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・マイカー通勤は、任意保険加入（対人：無制限、対物：１０００

万円以上）が必須となります。
・駐車場あり（３００円／月）

・社員食堂、売店・医務室完備
・６日以上／年、有休消化を義務付けています。
・賃金は、経験や資格等により決定いたします。

詳細は面接時に説明します。

◆Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も、お気軽にご相談ください。
◆ＲＩＤＥ
ＯＮ
ＭＡＫＩＮＯＨＡＲＡ
おかえりプロジェクト（牧之原市）参加企業です。

また、若者応援プロジェクト（吉田町）登録企業です。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。