利用規約

この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社ＨＡＢ＆Ｃｏ．（以下、「当社」といいます。）がこのウェブサイト「はたらくサーチ」（「PITAWORK」を含み、以下、「本サイト」といいます。）を通じて提供するサービスを利用する際の一切の行為に適用されるものとします。また、本規約とは別に利用規約または会員規約等（以下、「個別規約等」といいます。また、本規約と併せて「本規約等」といいます。）が定められている場合は、その限度において、個別規約等は本規約に優先して適用されるものとします。それぞれの個別規約等についても予め同意したうえでご利用ください。

第１条 （定義）

1. 本サービスとは、本サイトを通じて提供される次の各号のサービスおよびそれに付随するその他サービスの総称をいいます。
   ①就職または転職に関する情報の提供
   ②求人情報その他の情報の提供
   ③前各号のほか、ユーザーの就職または転職活動に関して適切かつ有益と見込んだサービス全般
2. ユーザーとは、本サービスに会員登録した者、本サイトを閲覧した者、その他本サービスを利用する一切の求職者（求職意思を明確にしていない者を含みます。）をいいます。
3. 会員とは、本サイト内の登録フォームに当社所定の情報（以下、「会員情報」といいます。）を入力して会員登録を申込み、当社が会員登録を承諾したユーザーをいいます。
4. プロフィールとは、会員情報、職務経歴および希望条件その他会員が本サービスの利用にあたり登録する情報の総称をいいます。
5. 求人事業者とは、厚生労働省が提供する「ハローワークインターネットサービス」に自己の求人情報を掲載し、かつ、本サイトでの転載を承諾している求人者をいいます。
6. パートナーとは、直接または第三者を介して当社と広告掲載契約を締結し、本サイトに求人情報または有料職業紹介、募集情報等提供もしくは労働者派遣その他これらに関連するサービスに係る広告等（以下、「求人情報等」といいます。）を掲載している事業者をいいます。
7. マイページとは、本サービスを利用するための会員ごとの専用ページをいいます。
8. IDとは、会員がマイページにログインする際に会員を一意に識別するための符号をいいます。

第２条 （本サービスの利用手続）

1. ユーザーは、本サービスに登録したこと、その他いかなる態様・方法であっても本サービスの利用を開始したことをもって、本規約等ならびに当社の「プライバシーポリシー」および「個人情報の取扱いについて」の内容をすべて承諾したものとみなします。
2. 会員登録を希望するユーザー（以下、「会員登録希望者」といいます。）は、本サイト内の登録フォームに会員情報を入力して会員登録を申込み、当社は、会員登録を承諾する場合、電子メールにより通知します。
3. 当社は、会員登録希望者が次の各号のいずれかに該当する場合、理由を通知することなく、会員登録希望者の会員登録を承諾せず、承諾後であっても承諾を取り消すことがあります。
   ①重複して本サービスの会員登録を行った場合
   ②自己の就職または転職活動以外の目的で利用すると当社が判断した場合
   ③虚偽の情報を登録したと当社が判断した場合
   ④過去に本規約等に違反した者である場合
   ⑤第17条第１項に定義する反社会的勢力の構成員もしくはその関係者であると当社が判断した場合
   ⑥その他、当社が不適切と判断した場合
4. 前項の場合、会員登録希望者は異議を申し立てることはできません。

第３条 （IDおよびパスワード）

1. 当社は、会員に対し、本サービスを利用するためのマイページのアカウントを発行します。
2. 会員は、自己の責任により第三者から推測されにくいパスワードを設定するとともに、必要に応じてパスワードを変更しなければなりません。
3. 会員は、マイページにログインするためのIDおよびパスワードを厳重に管理する義務を負い、第三者に譲渡、貸与、開示、名義変更、売買等してはなりません。また、IDおよびパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の不正使用等による損害の責任は会員が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
4. 会員は、第三者によるアカウントの使用が判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知し、当社からの指示に従うものとします。
5. 当社は、会員のアカウントが不正に使用されている疑いがある場合、会員にパスワードを変更するよう求め、または当該アカウントの使用を一時的に停止することができるものとします。

第４条 （本サービスの利用条件）

1. ユーザーは、本規約等に従って本サービスを利用しなければなりません。
2. ユーザーは、自己の意思および責任により本サービスを利用しなければなりません。
3. ユーザーは、本サービスが就職または転職の成功を保証するものではないことを承諾した上で、本サービスを利用するものとします。

第５条 （会員の責任）

1. 会員は、当社によるマイページのアカウント発行後に、自己の責任と判断により職務経歴、希望条件等の情報を登録するものとし、これらの情報を登録しない場合、本サービスの利用が一部制限される場合があることを承諾します。
2. 会員は、当社に対し、プロフィールの真実性、正確性および当該情報が第三者の権利を侵害していないことを保証するものとします。
3. 会員は、プロフィールを常に最新の内容に保ち、変更が生じた場合には、直ちにマイページから修正しなければなりません。
4. 当社は、会員のプロフィールを閲覧する権限を有し、会員が前二項に反することが明らかになった場合には、次の各号の措置を講じることができます。
   ①会員に対して削除・訂正を求めること
   ②プロフィールの全部または一部を求人事業者またはパートナーへの求人応募もしくはサービス登録に伴う連携対象から除外すること
   ③会員への事前通知なしにプロフィールの全部または一部を削除・変更すること
   ④本サービスの利用を一時的に停止し、または会員登録を抹消すること
   ⑤その他、当社が適当と認める措置
5. 会員は、自己のプロフィールに関して第三者との間で紛争が発生した場合、自らの費用と責任において解決するものとし、当社は一切の責任を負いません。

第６条 （求人への応募等）

1. ユーザーは、本サービスを通じて次の各号の機能を利用することができます。なお、本サイトに掲載している求人情報等の内容により利用できる機能が異なりますので、それぞれのウェブページから詳細を確認した上で、これらの機能をご利用ください。なお、第１号の機能は会員のみが利用できるものとします。
   ①求人事業者の求人への直接応募
   ②パートナーが取り扱う求人への直接もしくは当該パートナー経由での応募、またはパートナーが提供するサービスへの登録
2. ユーザーは、前項の機能を利用する場合、自己の責任と判断により求人応募またはサービス登録を希望する求人事業者もしくはパートナーに対してこれらに必要な情報を提供するものとします。この場合、ユーザーが提供した情報は、求人事業者またはパートナーが定める利用規約もしくは個人情報保護方針等に従って取扱われることになりますので、確認してご同意ください。
3. 会員が求人事業者の求人に応募した場合、当該応募をもって、会員が次項の内容を承諾し、次の各号の対応を当社に依頼したものとみなします。
   ①会員のプロフィールを求人応募に必要な履歴書および職務経歴書等（以下、「応募書類」といいます。）のデータに変換すること
   ②当社所定の基準等に従って応募書類のデータを確認し、不備が確認されない場合に求人事業者への発送を代行すること
4. 当社は、前項に基づく会員からの依頼を引き受ける場合であっても、応募書類が求人事業者に到着することを保証するものではなく、一切の責任を負いません。また、会員は、これを承諾しない場合には、求人事業者の求人に応募してはなりません。
5. 当社は、次の各号に該当すると判断した場合、第３項に基づく会員からの依頼を引き受けない場合があるものとし、会員はこれを承諾するものとします。なお、この場合、当社は、会員にその旨を通知しますが、その理由を明示する義務を負わないものとします。
   ①同一会員による一定期間内の求人応募件数が当社所定の件数を超過した場合
   ②当社所定の基準等に照らして応募書類の内容に不備が確認された場合
   ③その他、合理的な理由がある場合
6. 会員は、求人事業者またはパートナーへの求人応募もしくはサービス登録にあたり、当該求人事業者またはパートナーから情報（プロフィールに登録されている情報を含みます。）を提供するよう求められる場合があることを予め承諾するものとします。

第７条 （知的財産権）

1. 本サービスに関する著作権、特許権、商標権等の知的財産権、その他本サービスに関する一切の権利は、当社または当社に著作物を提供した第三者に帰属します。
2. ユーザーは、著作権者の許諾がない限り、本サイトに掲載されている文章・画像等の著作物の全部または一部の複製、転載等を行うことはできないものとします。

第８条 （禁止事項）

ユーザーは、次の各号に掲げる行為をしてはなりません。

1. ①虚偽の情報、または他者の情報を登録すること
   ②当社、他のユーザーまたは第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を侵害する行為
   ③当社、他のユーザーまたは第三者の財産、名誉、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
   ④当社、他のユーザーまたは第三者の評価や信頼性を毀損する行為、またはその恐れのある行為
   ⑤当社、他のユーザーまたは第三者の誹謗、中傷、もしくはそれらのおそれのある行為
   ⑥当社または第三者による業務の運営を妨げる行為、もしくはその恐れのある行為
   ⑦本サービスで得た情報を方法の如何を問わず自己の就職・転職活動以外の目的で利用する行為
   ⑧本サービスのサーバーまたはシステム等の機能を破壊し、もしくは阻害する行為
   ⑨本サイトにコンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
   ⑩本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
   ⑪公序良俗に反する一切の行為
   ⑫法令に反する行為、またはそのおそれのある一切の行為
   ⑬本規約等に違反する行為、または当社が本規約等に違反すると判断する行為
   ⑭その他、当社が不適切と判断する一切の行為

第９条 （情報の削除、会員登録の抹消等）

1. 当社は、ユーザーによる情報の登録、送信等の行為が前条に規定された行為に該当し、またはそのおそれがある場合には、ユーザーに事前に通知することなく、当該情報の全部または一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。
2. 当社は、ユーザーが前条その他本規約等の規定に違反した場合には、ユーザーに事前に通知することなく、当該ユーザーによる本サービスの利用を一時的に停止し、または会員登録を抹消することができます。
3. 当社は、会員が2年間継続してマイページにログインしなかった場合には、会員に事前に通知することなく、当該会員の会員登録を抹消することができます。
4. 当社は、前三項の措置による情報の削除および本サービスの利用不能によりユーザーに何らかの損害が生じた場合であっても、一切の責任を負わないものとします。

第１０条 （会員登録の解除）

1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録を解除することができます。
2. 会員は、会員登録を解除した場合、プロフィールその他一切の情報が削除され、その内容が確認できなくなることを承諾します。
3. 当社は、前項による情報の削除および本サービスの利用不能により会員に何らかの損害が生じた場合であっても、一切の責任を負わないものとします。

第１１条 （本サービスの内容の変更）

当社は、理由のいかんを問わず、ユーザーに事前の通知をすることなく、本サービスの全部または一部を変更することができるものとします。

第１２条 （本サービスの停止・終了等）

1. 当社は、本サービス運営のためのシステム（以下、「システム」といいます。)の定期的な保守、更新等により本サービスの停止が発生する場合、事前にユーザーに通知するものとします。
2. 当社は、次の各号のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。
   ①システムの保守、更新等を緊急に行う場合
   ②通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
   ③突発的なシステムの故障等が発生した場合
   ④その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第１３条 （労働条件の確認等）

1. 当社は、本サービスにおいて職業安定法に定める職業紹介を行いません。
2. ユーザーは、自らの責任において、求人事業者またはパートナーに労働条件その他求人情報の内容を確認するものとし、当社は求人事業者およびパートナーが提供する求人情報の内容に一切関与せず、かつ、一切の責任も負いません。

第１４条 （免責）

1. 当社は、求人事業者およびパートナーにより提供される情報その他本サービスを通じて提供される一切の情報に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしません。
2. 当社は、ユーザーの本サービスへの登録および本サービスの利用（求人事業者およびパートナーの情報提供行為等を含みます。）から生じる損害に関して、一切の責任を負わないものとします。
3. 当社は、第６条第３項による求人事業者への応募書類の発送の代行等に関し、次の各号の事項について何らの保証もせず、これらに起因または関連して会員が被った損害、損失および不利益につき、一切の責任を負わないものとします。
   ①会員のプロフィールが正確に応募書類のデータに変換されること
   ②応募書類のデータに不備がないこと（様式、記載内容およびデータに不整合や齟齬がないことを含みますが、これらに限られません。）
   ③発送の代行作業（差出人の会員および宛先の求人事業者に係る情報の入力、ならびに郵便事業者に送信する郵送対象のデータを選択する作業を含みますが、これらに限られません。）に誤りが生じないこと
   ④特定の期日までに発送の代行作業を完了すること
   ⑤差出人、宛先および応募書類のデータその他郵送に必要な情報が正確かつ確実に郵便事業者に伝送されること
   ⑥郵便事業者において会員の情報および応募書類等の郵便物が適切に作成され、かつ、適切に取り扱われること（情報漏えいまたは郵便物の内容等の誤り、紛失、破損、汚損、判読不能、誤配達もしくは配達遅延等が生じないことを含みますが、これらに限られません。）
   ⑦郵便物が求人事業者に届くこと
   ⑧その他、会員に損害または不利益が生じる事項がないこと
4. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、会員のプロフィールの削除または消失､会員登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切の責任を負わないものとします。
5. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関していかなる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
6. 当社の責任を免責する本規約等の条項が何らかの理由により無効となる場合など、当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社の賠償責任は、故意または重過失による場合を除き、ユーザーに生じた直接かつ通常の損害の範囲に限るものとします。

第１５条 （個人情報の取り扱い）

1. 会員は、本サービスの性質上、求人事業者またはパートナーへの求人応募もしくはサービス登録を行う等の本サービスの利用を通じて、求人事業者またはパートナーに対して、会員の個人情報を含む情報が提供されることに同意するものとします。
2. 前項のほか、当社におけるユーザーの個人情報の取扱いについては、当社の定める「プライバシーポリシー」および「個人情報の取扱い」に定めるとおりとします。

第１６条 （データの利用）

1. 当社は、本サービスをユーザーに提供するにあたり、アクセス解析タグを設置し、統計情報・アクセス解析データ・クッキー情報等（以下、「統計情報等」といいます。）を取得することができるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
2. ユーザーは、前項の統計情報等および本サービスにおいて提供した情報について、当社に対し、これらの情報のうち個人を特定する情報を除く情報*を、日本の国内外で無償で非独占的に使用する (複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案を含む)権利を許諾(サブライセンス権を含む)したものとみなします。また、ユーザーは著作者人格権を行使しないものとします。

※個人を特定する情報とは、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人を特定することが可能な情報および、複数の情報を組み合わせることで個人を特定することが可能な情報をいいます。

第１７条 （反社会的勢力の排除）

1. ユーザーは、過去、現在および将来にわたり、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係事業者、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないことおよび反社会的勢力と利益供与その他の不適切な関係を持たないこと、ならびに暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為その他法令および公序良俗に反する行為またはそのおそれのある行為を行わないことを保証します。
2. ユーザーが前項の規定に違反した場合には、当社は事前に通知することなくユーザーの本サービス利用を停止し、または会員登録を抹消する等の措置を講じることができ、当社は当該措置を行った理由について一切開示する責任を負わないものとします。これによりユーザーに何らの不利益または損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。

第１８条 （本規約等の変更）

1. 当社は、ユーザーの事前の承諾を得ることなく、本規約等を随時変更することができるものとします。
2. 本規約等の変更は、当社が別途定める場合を除いて、本サイト上に公示した時点から効力が生じるものとし、ユーザーが本規約等の変更後に本サービスを利用し、またはマイページにログインすることにより、本規約等の変更を承諾したものとみなします。
3. 前二項の規定は個人情報の取扱いについては対象外とします。

第１９条 （権利義務の譲渡等）

ユーザーは、本規約等に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。

第２０条 （ユーザーの損害賠償義務）

ユーザーが本規約等に違反し、当社に対し損害を与えた場合、ユーザーは当社に対し、損害賠償義務を負います。

第２１条 （準拠法および管轄裁判所）

本規約等の準拠法は日本法とし、本規約等に関する紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

２０２３年　２月　１日　制定
２０２３年　７月２６日　改定
２０２４年　６月１４日　改定

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