リハビリテーション部管理職候補（葛城）

医療法人誠安会　介護老人保健施設　ぬくもり葛城

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締切間近正社員

リハビリテーション部管理職候補（葛城）

医療法人誠安会　介護老人保健施設　ぬくもり葛城 | 奈良県葛城市西室

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：29020-08643641)

給与：【月額】 353,500円〜416,500円

勤務地：奈良県葛城市西室

最寄駅：近鉄御所線　新庄駅（徒歩1分）

学歴不問外国人雇用実績あり車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり再雇用制度あり職務給制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 353,500円〜416,500円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜233,000円
定期的に支払われる手当
- 調整手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし

仕事内容

◆介護老人保健施設でのリハビリテーション部門の管理及びマネ
ジメントのお仕事です。施設長補佐、運営管理、業績数字管理、
行政管理、職員管理、介護報酬改定対応（業務習得にて請求業務、
窓口業務、クラーク業務）
◆人を育てる事が得意な方、自身がモチベーションを高く持って業
務に当たるだけではなく、他の人にも良い影響を与えることが得
意な方、先々のことを考え具体的な目標を立て、自身が実行するだ
けでなく、部下にも行うべきことを浸透させることが得意な方これ
ら発展途上にある方で、同じ志をもって私たちと同じ船に乗って航
海してくださる方。私たちと一緒に組織を牽引し、時流適応してく
ださる管理職候補を募集しています。社用車を用いて拠点間移動を
行う場合があります。【変更範囲：変更なし】

必要な経験等

医療・福祉業界での５年以上の勤務経験
部門マネジメント経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

639-2103

奈良県葛城市西室１５０－８　「介護老人保健施設　ぬくもり葛城」

最寄駅：

近鉄御所線　新庄駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

香芝市、田原本町、広陵町

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：105日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- １ヵ月単位のシフト制　土日祝の希望休あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 353,500円〜416,500円

奈良県、介護・福祉の正社員の平均給与：248,473円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜233,000円
定期的に支払われる手当
- 調整手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　12　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: １ヵ月単位のシフト制　土日祝の希望休あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 奈良県葛城市西室１５０－８　「介護老人保健施設　ぬくもり葛城」

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 管理職の仕事は
◆法人の想いや方針を受け、わかりやすく現場に伝え実践させる
法人の方針を現場に落とし込む事ができる様、管理職自身が納得い
くまで理解を深める会議・話し合いを実施。また理事長から今年度
の振り返りと来年度の方針発表を聴く「社員総会」も開催。更に毎
月全拠点の役職者約８０名が各種情報共有をする会議もあります。
◆自信をもって現場に立てる様に教育・育成しサービスの質を向上
法人が求める職員の資質の一つに「勉強好き」があります。教育・
研修活動を活発に行い、職員が多くの学びの機会を持ち、現場でア
ウトプットできる様に取り組んでいます。もちろん、マネジメント
スキルをアップする為の研修カリキュラムも整備されています。
◆職員が活き活きと働き続けられるよう良き相談者としてサポート
部署の職員と毎月一対一の面談を実施。想いを共有し職員が悩んで
いる事、困っている事、伸び悩んでいる点があればサポートして二
人三脚で育成をすすめていきます。
◆介護保険法・労働基準法等に準拠したシフト・動態表作成を行う
管理職が管理職としての仕事を行う時間の確保は必要不可欠である
と考えています。長時間現場に入り定時を過ぎてデスクで仕事では
長く勤める事はできません。当法人は人員配置を整備し、フリーの
時間を設けています。