製造スタッフ≪未経験ＯＫ≫

舛元木工　株式会社

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正社員

製造スタッフ≪未経験ＯＫ≫

舛元木工　株式会社 | 広島県庄原市是松町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34072-00833141)

給与：【月額】 195,396円〜220,500円

勤務地：広島県庄原市是松町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 195,396円〜220,500円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,396円〜170,500円
定期的に支払われる手当
- 技術手当手当　　30,000　円～50,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 職務手当０円～５０，０００円　　扶養手当　２，０００円～１０，０００円　　　〔月額換算式〕日給（７５１８～７７５０円）×２２日

仕事内容

ベッドフレームの製造に関わる工程の業務担当
＊木取接着

糊付けをした材をプレスしてパネル状の板を製造する工程
＊機械加工

製品図面沿って定められた加工を機械で行う工程
＊木材塗装

加工した部品を指定のカラーで仕上げる工程
＊製品組立

出来上がった部品パーツを組み付け商品として完成させる工程
※能力に応じて適した作業を担って頂きます。
●未経験者もイチから丁寧に指導します。

変更範囲：会社の定める業務

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

727-0003

広島県庄原市是松町５０２０－２３　庄原市営工業団地内

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：100日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 当社年間カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 195,396円〜220,500円

広島県、製造・工場の正社員の平均給与：234,235円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 165,396円〜170,500円
定期的に支払われる手当
- 技術手当手当　　30,000　円～50,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 職務手当　　　　　０円～５０，０００円　　扶養手当　２，０００円～１０，０００円　　　〔月額換算式〕日給（７５１８～７７５０円）×２２日

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 75分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 当社年間カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県庄原市是松町５０２０－２３　庄原市営工業団地内

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※トライアル雇用併用求人（３ヵ月
試用期間と同一条件）
＊時期によって、残業時間に変動があります。
＊マイカー通勤の場合、片道３ｋｍ以上から通勤手当支給
＊ほぼ全員未経験から技術を習得した人ばかりですので、一から時

間をかけ指導していきます。スキルアップに応じて技能手当を支

給致します。
＊塗装技術又はその他の特別な技術を持っている方は能力に応じて

別途、技術手当を支給致します。
＊広島県「仕事と家庭両立支援企業」に登録しています。
＊広島県「働き方改革実践企業」に認定されました。
＊経済産業省「地域未来牽引企業」に選定されました。
＊働きやすい職場環境を実現するために、質の高い社員育成と現場

改善に力を入れています。
■「変更の範囲」とは将来の配置転換など今後の見込みも含めた

変更の範囲のことをいいます。

【求職者・求人者の皆様へ
ハローワーク庄原】

◆求人票は雇用契約書ではありません。

◆労働条件通知書・雇用契約書等の書面により、労働条件を確認

してください。（労働基準法第１５条）