自動車整備士／未経験者採用

株式会社　飯島自動車（スズキアリーナ三島箱根）

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正社員

自動車整備士／未経験者採用

株式会社　飯島自動車（スズキアリーナ三島箱根） | 静岡県三島市川原ケ谷

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22050-05673941)

給与：【月額】 180,000円〜240,000円

勤務地：静岡県三島市川原ケ谷

最寄駅：三島駅（車2分）

学歴不問未経験OK 外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 180,000円〜240,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜240,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 皆勤手当　８千円　通信手当　１千円　扶養手当　配偶者１万円　子ども一人５千円　資格手当

仕事内容

・自動車の点検、車検、予防整備、故障診断、修理全般
・軽自動車からマイクロバス程度まで（乗用車と小型商用が９割）
・販売する自動車の納車前整備、付属品取付
・顧客車両の引取、納車、洗車など上の内容に付帯する業務

基本的なメンテナンス作業から、洗車、顧客車両の引取り・納車
など、実務を通じて経験を積みつつ、国家資格を取得できます。
自動車検査員として活躍する道、故障診断のスペシャリストにな
る道など様々な将来性があります。
スズキ公認工場であるとともに、地域密着で７０年超の歴史があ
り、一般個人だけでなく近隣法人顧客も多いため、他ブランドや
商用車など多様な車種を取扱い、技術の幅を広げていけます。

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

411-0022

静岡県三島市川原ヶ谷５４８

最寄駅：

三島駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：117日

休日
- 月その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 日月または土月の週休二日＋祝日交代制のシフト　年末年始、ＧＷ、８月中旬に連続１週間程度の休業日あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 180,000円〜240,000円

静岡県、整備・修理の正社員の平均給与：256,043円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜240,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 皆勤手当　８千円　通信手当　１千円　扶養手当　配偶者１万円　子ども一人５千円　資格手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 80分

休日: 月その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 日月または土月の週休二日＋祝日交代制のシフト　年末年始、ＧＷ、８月中旬に連続１週間程度の休業日あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　8年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県三島市川原ヶ谷５４８　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　愛宕町バス停　から　徒歩０分

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
◆応募前の会社見学歓迎
◆中型自動車運転免許取得（限定解除等）全額補助制度
◆車両購入や整備での社員割引制度あり
◆社内懇親会は全額会社負担
◆社員駐車場無料、メーカー指定ありません
◆車両販売、入庫促進のノルマ等ありません
◆産休育休取得実績あり

【求める人材】
・クルマが好きな方
・協調性のある方
・成長意欲、技術的向上心を持ち続けられる方

オンライン自主応募可能求人です。マイページ当該画面の右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募する事もできます。

〈事業主・求職者の皆様へ〉労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。