◆◇新規オープン施設◇◆サウナ＆スパ接客フロントスタッフ

合同会社サンライズケア

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正社員

◆◇新規オープン施設◇◆サウナ＆スパ接客フロントスタッフ

合同会社サンライズケア | 福岡県三潴郡大木町奥牟田

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：40051-01746441)

給与：【月額】 200,000円〜290,000円

勤務地：福岡県三潴郡大木町奥牟田

最寄駅：西鉄　八丁牟田駅（車2分）

UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 200,000円〜290,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　15,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 就業時間（２）の場合、深夜手当３０，０００円

仕事内容

【新規オープンの温泉・サウナ施設運営】今年１１月頃から開業準備に関する業務（イベント企画・マニュアル作成等）１１月上旬オープン予定、お客様に楽しい時間と環境を提供するお仕事です。
・お客様の御案内や会計業務（タブレット）
・イベント企画と運営、広報活動（ＳＮＳ）
・施設の清潔維持、スタッフ育成とシフト作成

今のスキルを使って成長できる環境が整っています。
自分の裁量で、仕事に取り組めます。人の話を聞くのが好きな方、相手の立場に立って考えられる方に向いています。
在職中の方は、入社日の相談可能。お気軽にご相談ください。
＊変更範囲：事業所の定める業務

必要な経験等

接客経験があれば尚可

必要な免許・資格

なし

勤務地

830-0421

福岡県三潴郡大木町大字奥牟田１３７９番地

最寄駅：

西鉄　八丁牟田駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 平日に２日お休みです（土日祝日は出勤できる方が望ましい）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 200,000円〜290,000円

福岡県、旅行・レジャー・イベントの正社員の平均給与：229,830円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　15,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 就業時間（２）の場合、深夜手当３０，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 平日に２日お休みです（土日祝日は出勤できる方が望ましい）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 福岡県三潴郡大木町大字奥牟田１３７９番地　　福祉用具販売「まごころメイト」

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 心身が癒される極上のプライベートスパ＆サウナ施設を建設中
店舗立ち上げから一緒に盛り立てていくスタッフさん、大歓迎ですホームページご参照ください。質問は、担当者までお気軽にお問合せください。
・雇用開始時期は、令和６年１１月頃を予定。
・元気でハキハキとした対応ができる方歓迎
・思いやりや気遣いができる人
・温泉施設に興味がある方、サウナに興味がある方、大歓迎
・チャレンジ精神旺盛で温泉、サウナが大好きな方
・人を喜ばせる仕事をしたい方、人の話を聞くのが好きな方
・相手の立場に立って考えられる方、大歓迎
・積極的に業務改善に取り組める方歓迎
・『仕事を通じて成長したい』という意欲のある方、大歓迎
・男女トイレ別、ロッカー完備
・制服貸与あり、無料駐車場あり
・当事業所内禁煙

〈応募にはハローワークの紹介状が必要です。〉
採用後の労働条件については、必ず、書面（労働条件通知書等）により確認してください〈労働基準法第１５条〉