事業用建物の設計・積算・工事監理業務／岡山

積水ハウス建設中国四国　株式会社

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正社員

事業用建物の設計・積算・工事監理業務／岡山

積水ハウス建設中国四国　株式会社 | 岡山県都窪郡早島町早島

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34010-42302741)

給与：【月額】 180,000円〜250,000円

勤務地：岡山県都窪郡早島町早島

最寄駅：ありません

UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 180,000円〜250,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※諸手当：成果手当、家族手当、残業手当、単身赴任手当、役職手当等　　※月給等の処遇については面談時にご相談ください。

仕事内容

◆業務内容◆
（雇入れ直後）事業用建物の「設計・積算・工事監理」業務
（変更の範囲）当社業務全般

◆建築土木事業◆
ＰＲＥ事業（市営住宅・公共整備事業）、ＰＦＩ事業（公共施設事業）、賃貸マンション、ホテル、ショールーム、店舗事業、テナントビル、企業社宅・学生寮、結婚式場、医療・介護事業（病院・クリニック）、保育園、高齢者向け施設、障がい者グループホーム、リノベーション、事務所、工場、倉庫

これらを中国四国エリアで、設計・積算・工事監理いただきます。

必要な経験等

建築関係の仕事に従事された経験のある方を求めています。

必要な免許・資格

なし

勤務地

701-0304

岡山県都窪郡早島町早島４９６２－３８　「ＣＲＥ事業部　岡山オフィス」

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

中国５県、四国４県の各支店、　各事業所、各事業部など

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：125日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ◆完全週休２日制◆土日祝日休（祝日のある週は土曜出勤日有）　◆夏季休暇◆年末年始休暇◆創立記念日（８月１日）ほか

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 180,000円〜250,000円

岡山県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：277,010円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※諸手当：成果手当、家族手当、残業手当、　　　　　　単身赴任手当、役職手当等　　※月給等の処遇については面談時にご相談ください。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 65分

休日: 日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ◆完全週休２日制◆土日祝日休（祝日のある週は土曜出勤日有）　◆夏季休暇◆年末年始休暇◆創立記念日（８月１日）ほか

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　14日以内
・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県都窪郡早島町早島４９６２－３８

通知方法: 郵送　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 【採用選考】書類選考→適性検査＋面接１～２回（人物重視）
【適性検査】マークシート形式（文章読解＋四則計算＋性格診断）
【試用期間】４カ月（同条件）

（変更の範囲）本社及び当社支店／事業所事業部、グループ会社
※当社ＨＰを参照ください。
【マイカー通勤】応相談【入社時期】応相談
【応募前職場見学・面談】平日月曜日～金曜日まで可能です。
【社内風土】誠実、まじめ、真摯、熱意、素直、気配りができる

相手本位、感受性が鋭い、理解力がある、自律的、貪欲
【人事制度】２０２４年４月～新人事制度の運用開始。
これまでの年功序列型の評価を撤廃し、能力主義の考え方の
人事制度に変わりました。頑張った人が報われる会社を目指し、
情実を排除します。縦軸に「仕事の習熟度（社内・社外資格の
有無）」、横軸に「自分ができる仕事の幅」などをおいて、
誰が見ても公平公正な判断で評価をします。またキャリア面談
・職務面談を定例的に行い、コミュニケーションが活発で、
イノベーションを起こせる社内風土の醸成を目指しています。