介護支援専門員（看護小規模多機能ホーム・グループホーム）

医療法人　あすか会

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正社員

介護支援専門員（看護小規模多機能ホーム・グループホーム）

医療法人　あすか会 | 奈良県生駒市上町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：29010-14830041)

給与：【月額】 242,780円〜266,225円

勤務地：奈良県生駒市上町

最寄駅：近鉄奈良線　富雄駅・学研北生駒駅（車2分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 242,780円〜266,225円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 227,780円〜247,225円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　15,000　円～19,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当配偶者　　　１５，０００円第１子５，０００円第２子以降　　３，０００円　　勤続手当　勤続３年から　詳しくは特記事項

仕事内容

◆看護小規模多機能ホームでは通所、宿泊、訪問を組み合わせてサービスをご提供します。ご利用者は登録定員制で、定員数は２９名以下と小規模であることで、住み慣れた地域やご自宅で継続して生活と、柔軟かつきめ細やかなサービスを受けることが出来るのが特徴です。
◆ケアプラン作成、ご利用者やご家族からの相談対応や面談、訪問、モニタリング、見直し、サービス変更調整他付随する業務を行っていただきながら介護業務として介助、（お風呂、排泄、食事他）フロア対応、送迎等にてご利用者様のご対応をしていただきます。
★「働き方改革関連認定企業」
（えるぼし（３つ星）認定）

（くるみん認定）（若者雇用促進法に基づくユースエール認定）

変更範囲：法人の定める業務

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

630-0131

奈良県生駒市上町２番地１

最寄駅：

近鉄奈良線　富雄駅・学研北生駒駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

奈良市・生駒市内の施設間で　異動の可能性がございます。

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～17時30分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制　公休１０日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 242,780円〜266,225円

奈良県、介護・福祉の正社員の平均給与：248,412円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 227,780円〜247,225円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　15,000　円～19,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当　　　　　配偶者　　　１５，０００円　　　　　　　　　　第１子　　　　５，０００円　　　　　　　　　　第２子以降　　３，０００円　　勤続手当　勤続３年から　詳しくは特記事項

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制　公休１０日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 奈良県奈良市帝塚山２丁目２１番２１号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 「勤続手当」
昇給と別に勤続年数により加算されます。

３年勤続で年１２万円（月１万円）

５年勤続で年２４万円（月２万円）

１０年勤続で年３６万円（月３万円）

１５年勤続で年４８万円（月４万円）

２０年勤続で年６０万円（月５万円）以降５年ごと

◆マイカー通勤時、駐車場代の自己負担無し。

☆「職員が働きやすい環境づくり」に取り組んでいます！

・年間休日１２０日！ワークライフバランスが取りやすい！

・新入職社員研修・・・配属前の座学研修（約１週間）

・配属後２か月目のフォローアップ研修

・ＩＴ活用による業務改善・・・給与明細のＷＥＢ化、

タブレット端末利用の電子カルテ入力、

携帯電話と連動した勤怠管理システムの導入

★「若者雇用促進法に基づくユースエール認定」

★「えるぼし（３つ星）認定」

★「くるみん認定」