メンテナンススタッフ（静内終末処理場）

株式会社　シティック　

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正社員

メンテナンススタッフ（静内終末処理場）

株式会社　シティック　 | 北海道日高郡新ひだか町静内海岸町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：01161-00995441)

給与：【月額】 168,500円〜232,000円

勤務地：北海道日高郡新ひだか町静内海岸町

最寄駅：・駅（分）

未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり復職制度あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 168,500円〜232,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 162,500円〜181,000円
定期的に支払われる手当
- 職能手当　　5,500　円～20,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当：２，５００円～３０，０００円　＊家族手当：２，０００円～４，０００円（扶養１人にあたり）　＊皆勤手当：４，０００円～４，０００円　＊資格手当：あり　＊基本給は経験年数・年齢等により決定いたします

仕事内容

【処理場にて下記の業務に従事】
○下水道処理場のメンテナンス業務
○その他、上記に付随する業務全般

＊３０代を中心とした若い世代の会社です
＊実務の熟練度、資格取得状況に応じ能力給制度を採用しています
＊未経験者の方にも親切・丁寧に指導いたします

《仕事の内容の変更範囲》
企業内での全ての仕事に配置転換の可能性があります

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

＊特記事項欄参照

勤務地

056-0015

北海道日高郡新ひだか町静内海岸町１丁目１－１４　「静内終末処理場」

最寄駅：

・駅（分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

企業内で新ひだか町内で移動の場合あり

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：98日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊休日：第２・４土曜日　＊夏季休暇：２日　＊年末年始：１２／３１～１／５（６日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 168,500円〜232,000円

北海道、建設・土木・施工の正社員の平均給与：279,426円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 162,500円〜181,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　　職能手当　　5,500　円～20,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当：２，５００円～３０，０００円　＊家族手当：２，０００円～４，０００円　　　　　　　　　　　（扶養１人にあたり）　＊皆勤手当：４，０００円～４，０００円　＊資格手当：あり　＊基本給は経験年数・年齢等により決定いたします

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊休日：第２・４土曜日　＊夏季休暇：２日　＊年末年始：１２／３１～１／５（６日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 北海道日高郡新ひだか町静内古川町２丁目１番８号　「株式会社　シティック」

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊事前にハローワークからの紹介状、履歴書を所在地へ送付または
持参してください

後日、該当者には書類選考結果の連絡をいたします

＊業務内容をご理解頂くために面接時に施設内をご案内いたします

＊月に１、２回の夜勤業務があります（詳細は面接時に説明いたし
ます）

＊普通自動車中型８トン限定、電気工事士、ボイラー技士、下水道
管理関係資格、危険物取扱者（乙）の資格があれば尚可（資格の
ない方は配属先により必要な資格を取得して頂きます）

≪事業主・求職者の皆様へ≫求人票は雇用契約書ではありません
労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう

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