フォークリフトオペレーター（牧之原センター／フルパート）

株式会社　丸総

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フォークリフトオペレーター（牧之原センター／フルパート）

株式会社　丸総 | 静岡県牧之原市静谷

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-01985841)

給与：【月額】 170,000円〜204,000円

勤務地：静岡県牧之原市静谷

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：会社の業績及び個人の評価による）

給与

【月額】 170,000円〜204,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜204,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は時給×８Ｈ×２１．２５日で算出

仕事内容

飲料中心の製品入出庫作業を行うリフトマンを募集します！
あなたの力を牧之原センターで発揮しませんか？
【仕事内容】
荷卸しと格納、積込み業務：入庫車両からの荷降ろし、安全な格納、出庫車両への迅速な積込を行っていただきます。
また、各作業時にはハンディ端末を使用した入力作業があります。
【特徴と魅力】
４本爪リフト：カスケードアタッチメントのついた４本爪フォーク
リフトで２パレットを同時に扱います。
製品：飲料中心となります。閑散期には短期で別荷物をいれる予定
ピッキング作業：新たな業務として取り入れ予定。
【変更範囲：変更なし】

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

421-0404

静岡県牧之原市静谷３０８－１　牧之原物流センター

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 会社カレンダーによる（日・祝日以外に月に２日程度休みあり・　主に土曜）　※荷主により変更になる場合があります

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 170,000円〜204,000円

静岡県、製造・工場のその他の平均給与：199,956円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜204,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は時給×８Ｈ×２１．２５日で算出

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 会社カレンダーによる（日・祝日以外に月に２日程度休みあり・　主に土曜）　※荷主により変更になる場合があります

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県牧之原市静谷３０８－１　牧之原物流センター

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※雇用期間は３月３１日迄ですが、その後更新の場合は、１年毎の更新となります。
※通勤手当は、会社規定に沿って支給します。
◇面接時に、今後のスケジュールについて詳細を説明します。

面接は、土日でも可能です。

◆この求人は、求職者マイページからの「オンライン応募（自主応募）」が可能です。「自主応募」ボタンを押して応募してください。「自主応募」の場合は書類選考を行いますので、応募書類［履歴書（写真貼付必須）・職務経歴書］を必ずアップロード（ファイルの種類：エクセル・ワード・ＰＤＦ・ＪＰＥＧ）して送信してください。書類到着日の翌日から７日以内に「求職者マイページ」に選考結果をお送りします。なお、メッセージが届かない場合には右記担当者あてに電話ください。
※「自主応募」の場合、ハローワークの紹介状は不要です。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

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