介護職

社会福祉法人　大心会　特別養護老人ホーム　ほたるの丘

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介護職

社会福祉法人　大心会　特別養護老人ホーム　ほたるの丘 | 静岡県島田市阪本

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22080-02026541)

給与：【月額】 179,000円〜348,000円

勤務地：静岡県島田市阪本

最寄駅：ＪＲ六合駅（車2分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 179,000円〜348,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 192,000円〜348,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・資格手当：３，０００～２０，０００円　　・皆勤手当　：５，０００円　・家族手当　：配偶者５，０００円、１８歳未満の子３，０００円　・役職手当　：４，０００～１２０，０００円　☆その他、手当特記事項を参照下さい。

仕事内容

＊特別養護老人ホームの入居者様へ生活支援

・清掃、シーツ交換等の環境整備。

・外出、趣味活動等の余暇支援。

・移乗、移動、排泄、入浴、食事、更衣等の支援。
【変更範囲：変更なし】
※未経験者歓迎！！

・研修やマニュアルも充実しています。

■希望により多様な就業時間に対応できます。

・日勤：半日（４時間）やフレックス（時間差）勤務可

・夜勤：８時間や１２時間やフレックス（時間差）勤務可

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

427-0111

静岡県島田市阪本２４４９－２

最寄駅：

ＪＲ六合駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)6時00分～15時00分

休日・休暇

年間休日：108日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊勤務カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 179,000円〜348,000円

静岡県、介護・福祉の正社員の平均給与：238,495円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 192,000円〜348,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・資格手当：３，０００～２０，０００円　　・皆勤手当　：５，０００円　・家族手当　：配偶者５，０００円、　　　　　　　　１８歳未満の子３，０００円　・役職手当　：４，０００～１２０，０００円　☆その他、手当特記事項を参照下さい。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)6時00分～15時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊勤務カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　99歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県島田市阪本２４４９－２

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊当施設は入居者様をお客様として対応しています。

各入居者様は自由で、希望された時間や対応でサービス提供に努
めています。
＊マニュアルが整備されているので、いつ、何を、どのように対応
するかが明確です。
＊サービス残業はありません。

◆見学いただければ、「特養」のイメージが変わると思います。

いつでも対応（ハローワーク経由）します。

※資格手当：初任者研修３，０００円、実務者研修４，０００円

介護福祉士２０，０００円
※その他手当（夜勤手当／回）夜勤時間希望考慮

１６Ｈ：７，０００円
１４Ｈ：６，０００円

１２Ｈ：６，０００円

８Ｈ：３，０００円
※早遅番手当：５００円／回（早番ｏｒ遅番実施日）
※介護職員処遇改善賞与あり（６月）
◎永勤務手当／５年・１０年・２０年支給有り

【雇用契約書等の書面で採用後の労働条件を必ず確認しましょう】