巫女

宗教法人靜岡縣護國神社

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正社員

巫女

宗教法人靜岡縣護國神社 | 静岡県静岡市葵区柚木

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-20286041)

給与：【月額】 175,000円〜193,000円

勤務地：静岡県静岡市葵区柚木

最寄駅：ＪＲ東静岡駅（徒歩1分）

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 175,000円〜193,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜180,000円
定期的に支払われる手当
- 職位手当　　5,000　円～13,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 代表や管理職者からの指定残務に残業手当を給付。夏祭期間と年末年始の深夜帯等超過勤務ついては別途手当の給付あり。

仕事内容

神社祭典執行の補助、祭典準備や祭典奉仕、音響係等。
また、来訪者の応接、受付業務。
祭典日以外は一般事務と同様、事務処理や文書整理と書類・手紙の発送などをしていただきます。
能力・適正により、ＰＣでのデータ入力や入金集計等の業務をしていただくこともあります（ワード・エクセルの入力程度）。

＊祭典奉仕には神楽が必要な場合があり、巫女舞をして頂きます。
演目は三種、就業前研修で一曲を練習、以降定期的に指導しますので早期完成を目指してもらいます。

＊変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

420-0821

静岡県静岡市葵区柚木３６６

最寄駅：

ＪＲ東静岡駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時45分～17時00分

休日・休暇

年間休日：90日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 月６～７日（不定休シフト制）、夏冬休暇は各４日付与で公休有休との連結で５連休実績。分割取得も可。（時期をずらしての休暇）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 175,000円〜193,000円

静岡県、旅行・レジャー・イベントの正社員の平均給与：247,724円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円〜180,000円
定期的に支払われる手当
- 職位手当　　5,000　円～13,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 代表や管理職者からの指定残務に残業手当を給付。夏祭期間と年末年始の深夜帯等超過勤務ついては別途手当の給付あり。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　15　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時45分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 45分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 月６～７日（不定休シフト制）、夏冬休暇は各４日付与で公休有休との連結で５連休実績。分割取得も可。（時期をずらしての休暇）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市葵区柚木３６６

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 応募書類：事前に送付／書類到着後７日以内に連絡します。（面接は必ず行います）

※均等法適用除外：女性のみ
＊大晦日～元旦は深夜業のため、１８歳以上。

※ＵＩＪターンの方～入社日相談可能です。

巫女としての勤務は３０才までです。ただし、能力と希望により２年程度延長有。その後は事務職などに転向（応相談）

・年一回定期検診があります（自己負担なし）
・年末にインフルエンザ予防接種（自己負担なし）
・事業所に近接の静岡県自動車学校での運転免許取得支援、

早退や試験休みの考慮します。他の自動車学校の場合は事前相談が必要。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

はたらくサーチ の応募フロー