医療事務（計算受付窓口）／長崎大学病院

株式会社　ニチイ学館　長崎支店

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正社員

医療事務（計算受付窓口）／長崎大学病院

株式会社　ニチイ学館　長崎支店 | 長崎県長崎市坂本

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42016-02812241)

給与：【月額】 143,100円〜151,050円

勤務地：長崎県長崎市坂本

最寄駅：ありません

未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり労働組合あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 143,100円〜151,050円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 129,360円〜136,860円
定期的に支払われる手当
- 病院手当　　7,740　円～8,190　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 上記基本給には、調整手当（２３６０円～２８６０円）　を含みます。　・基本給下限＝１２７０００円＋２３６０円　・基本給上限＝１３４０００円＋２８６０円　医療事務有資格者：１５１，０５０円

仕事内容

■長崎大学病院での計算受付窓口業務■
・診察が終わった外来患者様の支払い手続き
・次回診察日予約の確認
・自動支払精算機や院外処方箋コーナーのご案内
・保険証や患者情報の確認、変更入力
等

※年間休日は１２２日、土日祝はお休みです
※キャリアアップ制度、昇進・昇給制度あり
※幅広い世代が活躍しています

【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】
※ハローワークの紹介状が必要です

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

852-8102

長崎県長崎市坂本１丁目７－１　長崎大学病院

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時00分

休日・休暇

年間休日：122日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始（１２／２９～１／３）　夏期休暇等の特別休暇制度あり。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 143,100円〜151,050円

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：198,917円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 129,360円〜136,860円
定期的に支払われる手当
- 病院手当　　7,740　円～8,190　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 上記基本給には、調整手当（２３６０円～２８６０円）　を含みます。　・基本給下限＝１２７０００円＋２３６０円　・基本給上限＝１３４０００円＋２８６０円　医療事務有資格者：１５１，０５０円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時15分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始（１２／２９～１／３）　夏期休暇等の特別休暇制度あり。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県長崎市銅座町４－１りそな長崎ビル３Ｆ

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊片道１１キロ以上の場合、病院駐車場使用の相談可

駐車料金月額：２５００円（自己負担）

※キャリアアップ制度による昇給制度あり。

進級状況により定期昇給、賞与、退職慰労金制度対象にもなりま
す。

※託児施設特記事項

対象：０歳児～２歳時

保育手当
１万円支給。

※応募時に提出される個人情報は、採用選考の目的のみ利用いた

しますが、採用の場合、就業規則の定めに従い労務管理の基礎

資料としても利用させていただきます

また、不採用の場合、個人情報は当社の責任で破棄するととも

に、返却には応じかねますので予めご了承ください
「副業禁止」
◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です
また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異な
る場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です