集配ドライバー（２ｔ・４ｔ）

福山通運　株式会社　富士営業所

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正社員

集配ドライバー（２ｔ・４ｔ）

福山通運　株式会社　富士営業所 | 静岡県富士市田島

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22100-05095741)

給与：【月額】 170,000円〜290,000円

勤務地：静岡県富士市田島

最寄駅：東海道本線　吉原駅（徒歩1分）

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり労働組合あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 170,000円〜290,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 80,000円
定期的に支払われる手当
- 職能給手当　　10,000　円～50,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・無事故手当　１０，８００円　・時間外手当　・家族給（健保扶養者に限る）　　配偶者：１５，０００円、子一人：７，０００円　・その他各種手当（通勤手当、販促手当等）が給与規　　程に準じて支給されます。

仕事内容

・担当エリア内の集荷・配達業務、営業活動及び付帯する業務。

２ｔ車または４ｔ車で、自分の担当エリア内の企業や商店へ主に

商業小口貨物の集荷・配達業務を行います。

集配運転者は同じエリア内で班を組んで業務を行っております。

「お互いに協力し、助け合って仕事をする」という風土が根付い

ているので、社員同士の風通しも良く一体感のある職場です。
※研修期間中（２～３ヶ月間）は先輩社員が同乗し、必要な業務知

識、運転技術について指導教育を行います。車両もバックカメラ

、ドライブレコーダー等の安全装置を導入しています。
※入社後は「運転免許取得援助制度」により、中型～大型免許の取

得も希望により可能です。

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

417-0031

静岡県富士市田島７４－１

最寄駅：

東海道本線　吉原駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 日曜日を含み月平均９～１０日　シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 170,000円〜290,000円

静岡県、ドライバーの正社員の平均給与：254,560円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 80,000円
定期的に支払われる手当
- 職能給手当　　10,000　円～50,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・無事故手当　１０，８００円　・時間外手当　・家族給（健保扶養者に限る）　　配偶者：１５，０００円、子一人：７，０００円　・その他各種手当（通勤手当、販促手当等）が給与規　　程に準じて支給されます。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 日曜日を含み月平均９～１０日　シフト制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県富士市田島７４－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※面接後、必要となる方については運転記録証明書（５年間）の取

得・交付をお願いしています。

※賃金総額は手当等含めて総額２４万円（研修期間中）～３０万円

以上可能

※マイカー通勤可：駐車料金無料又は月５００円

※試用期間終了後、福山通運グループの安全・安心・充実した福利

厚生制度を利用できます。（休暇制度、慶弔見舞金制度、従業員

持株会制度、運転免許取得援助制度、団体保険制度、福山通運共

済会等）

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。