障がい者支援員［川越市・アクト初雁］

社会福祉法人　ハッピーネット

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正社員

障がい者支援員［川越市・アクト初雁］

社会福祉法人　ハッピーネット | 埼玉県川越市松郷

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11050-11689441)

給与：【月額】 185,000円〜285,000円

勤務地：埼玉県川越市松郷

最寄駅：東武東上線　川越駅（車2分）

学歴不問週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 185,000円〜285,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 178,500円〜278,500円
定期的に支払われる手当
- 介護職員支援手当　　6,500　円～6,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※処遇改善・業務手当は基本給に含む　■職責手当：１，０００～９０，０００円　■資格手当：５，０００～２０，０００円　■住宅手当：３，０００～１０，０００円

仕事内容

●利用者様の身辺自立のための訓練を主とし、食事・排泄等の支援及び作業訓練、余暇支援等を行います。

併設している短期入所事業の業務も兼務いただく可能性もあります。
短期入所では夜勤業務、入浴介助もあり。

＊利用者様を乗せての運転業務もあります。（※ハイエース使用）

変更範囲：法人の定める業務

必要な経験等

障害者施設での就業経験あれば尚可！未経験でもＯＫ！

必要な免許・資格

その他初任者研修等

勤務地

350-0857

埼玉県川越市大字松郷７０５－１　「ゆめの園アクト初雁」

最寄駅：

東武東上線　川越駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

埼玉・東京（通勤可能な範囲）

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：114日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ※シフト制、年間１１４日休み　（２月：８日、月３０日の月：９日、月３１日の月：１０日休み）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 185,000円〜285,000円

埼玉県、介護・福祉の正社員の平均給与：250,875円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 178,500円〜278,500円
定期的に支払われる手当
- 介護職員支援手当　　6,500　円～6,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※処遇改善・業務手当は基本給に含む　■職責手当：１，０００～９０，０００円　■資格手当：５，０００～２０，０００円　■住宅手当：３，０００～１０，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ※シフト制、年間１１４日休み　（２月：８日、月３０日の月：９日、月３１日の月：１０日休み）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県川越市大字松郷７０５－１　「ゆめの園アクト初雁」

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※昇給額は人事考課により決定
（１０月以降にご入職の方は、翌年のみ昇給なし）
■一時金支給あり（処遇改善、特定処遇改善金
※加算が取れた場合）
■退職金制度（埼玉県共助会）
■産休・育休・介護休（実績あり）
■育児短時間勤務（実績あり）
■定年後再雇用制度（実績あり）
■インフルエンザ予防接種（法人負担）

※電話連絡の上、応募書類をご郵送下さい。まずはお気軽にお問合せください。見学ご希望の方はご相談ください★

※事業所連絡（昼休み・祝日：可／土曜：不可）

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。