送迎バス運転士（埼玉県加須市）

関東自動車　株式会社

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正社員

送迎バス運転士（埼玉県加須市）

関東自動車　株式会社 | 埼玉県加須市北大桑

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11050-13784341)

給与：【月額】 190,000円〜300,000円

勤務地：埼玉県加須市北大桑

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 190,000円〜300,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 130,000円
定期的に支払われる手当
- 乗務・走行手当　　60,000　円～170,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当；（１人目）５，０００円（２人目以降）２，０００円　皆勤手当；８，０００円　無事故手当；５０，０００円／回（年２回）　時間外手当

仕事内容

【送迎バスの運転及び付随業務】
＜主な運行先＞
・特別支援学校・私立学校のスクールバス
・企業送迎バス等

運賃収受業務はありません。

※未経験者の応募も可能です。（研修や教育があります）

３０～６０代まで幅広い年代の社員が活躍しています

【業務の変更範囲：変更なし】

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

349-1147

埼玉県加須市北大桑１２３３　当社　加須営業所

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)6時00分～17時30分

休日・休暇

年間休日：101日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊ローテーションによる４週６休＊担当コースおよび運行予定により日・祝の出勤の場合あり＊出勤の場合手当、または代休を取得。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 190,000円〜300,000円

埼玉県、ドライバーの正社員の平均給与：274,670円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 130,000円
定期的に支払われる手当
- 乗務・走行手当　　60,000　円～170,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当；（１人目）５，０００円　　　　　　（２人目以降）２，０００円　皆勤手当；８，０００円　無事故手当；５０，０００円／回　　　　　　　（年２回）　時間外手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　30　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)6時00分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 255分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊ローテーションによる４週６休＊担当コースおよび運行予定により日・祝の出勤の場合あり＊出勤の場合手当、または代休を取得。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　63歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市岩槻区尾ケ崎２２４８－３

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊無料駐車場あり
＊毎年定期昇給あり
＊賞与は５０，０００円×２回（２０２３年度実績）

＊試験当日は実技試験を岩槻営業所で行い、その後同日中に本社（さいたま市浦和区仲町）で面接を行います。
＊途中で移動が発生しますので、自家用車等でご来社ください。
＊面接・実技試験は原則平日の午前中に行います。
＊試験日・入社日は相談に応じます。

※書類選考／事前に応募書類を郵送下さい。選考後面接日等の詳細を連絡致します。
選考通過後、健康診断の受診を要す（全額自己負担）
※最終的な合否については。面接・実技・健康診断の結果を総合的に評定します。

※事業所連絡（昼休み及び土曜日不可）

【事業所・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。