バス運転士／駿河区小鹿

しずてつジャストライン株式会社（静鉄バス）

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正社員

バス運転士／駿河区小鹿

しずてつジャストライン株式会社（静鉄バス） | 静岡県静岡市駿河区小鹿

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-14747941)

給与：【月額】 235,000円〜440,000円

勤務地：静岡県静岡市駿河区小鹿

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり社宅あり労働組合あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 235,000円〜440,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 235,000円〜440,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■乗務関連手当　拘束時間、走行キロ、時間外労働、深夜労働、休日労働　■その他手当（通勤手当含む）　家族手当（扶養家族のみ）※第二子以降は６，０００円　・配偶者：１８，０００円・第一子：１０，０００円

仕事内容

路線バスの運転、高速路線バスの運転
貸切観光バスの運転（登用試験合格者となります）
イベント輸送（各地区花火大会、Ｊリーグ等のイベント関係）

【変更の範囲】会社の定める業務

＊普通自動車第一種運転免許以上（取得後、３年以上経過した方）
＊５６歳以上は大型自動車第二種運転免許必須

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

※５６歳以上は大型自動車第二種運転免許　必須

勤務地

422-8021

静岡県静岡市駿河区小鹿２－２５－５７　　小鹿営業所　【変更の範囲】安全研修センター、他７営業所

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

営業エリア内で本人の居住地、営業所の欠員状況を考慮し決定

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)5時10分～14時40分

休日・休暇

年間休日：105日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ４週８日　※毎月必ず土日に連休有

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 235,000円〜440,000円

静岡県、ドライバーの正社員の平均給与：255,440円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 235,000円〜440,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■乗務関連手当　拘束時間、走行キロ、時間外労働、深夜労働、休日労働　■その他手当（通勤手当含む）　家族手当（扶養家族のみ）※第二子以降は６，０００円　・配偶者：１８，０００円・第一子：１０，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)5時10分～14時40分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ４週８日　※毎月必ず土日に連休有

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　68歳まで）

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

10人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 静岡県静岡市清水区鳥坂１１８番地　安全研修センター

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ■月収例

３３０，０００円～５２０，０００円（乗務関連手当含む）
■バス運転士、トラック、タクシー等の運転業務経験者は個々の運
転技能を考慮し、初任給に反映します。これまでの経験と運転技
能を活かし、即戦力としてご活躍いただけます。
■「県内初」のバス専用コースを備えた「安全研修センター」を開
設し、さらに研修体制が充実しました。
■当社では全国トップクラスの在籍率で、４０名以上の女性運転士
が活躍しています！
＊就職氷河期歓迎求人

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。