サービス提供責任者（メディケアレジデンス湖西）

株式会社　ｒｅｌｉａｎｃｅ　メディケアレジデンス湖西

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正社員

サービス提供責任者（メディケアレジデンス湖西）

株式会社　ｒｅｌｉａｎｃｅ　メディケアレジデンス湖西 | 静岡県湖西市新居町新居

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22020-17038041)

給与：【月額】 217,600円〜277,500円

勤務地：静岡県湖西市新居町新居

最寄駅：ＪＲ東海道線　弁天島駅（徒歩1分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 217,600円〜277,500円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 201,600円〜227,500円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　6,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■資格手当：介護福祉士　１５，０００円実務者研修　８，０００円ヘルパー１級　６，０００円　■夜勤手当：５，０００円／回　■早番遅番手当：１００円／時　■土日祝日手当：１，０００円／日

仕事内容

施設内訪問介護サービス提供における「ケアマネ・ヘルパーとの連絡・調整
・訪問介護計画書作成（手当有り）
・訪問介護業務
・介護職員のシフト管理
・介護職員の指導育成
・ケアマネージャーが立てた介護プランを基に、

訪問介護サービスの計画立案やヘルパーへの指示／指導
※基本介護の現場にも入っていただきます。

必要な経験等

介護福祉士，実務者研修，ヘルパー１級のいずれかの資格をお持ちの方。

必要な免許・資格

なし

勤務地

431-0302

静岡県湖西市新居町新居３３９４－４

最寄駅：

ＪＲ東海道線　弁天島駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

休日・休暇

年間休日：107日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- １ヶ月９日（シフトに準ずる）　※２月は８日になります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 217,600円〜277,500円

静岡県、介護・福祉の正社員の平均給与：238,536円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 201,600円〜227,500円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　6,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■資格手当：介護福祉士　１５，０００円　　　　　　　実務者研修　８，０００円　　　　　　　ヘルパー１級　６，０００円　■夜勤手当：５，０００円／回　■早番遅番手当：１００円／時　■土日祝日手当：１，０００円／日

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: １ヶ月９日（シフトに準ずる）　※２月は８日になります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　70歳）

再雇用制度: あり　（上限　75歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県湖西市新居町新居３３９４－４

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 『家族の想いを手から手へ』
高齢者が健康的に生活をするためにサポートを行うスタッフを募集しております。

◇昇給年２回
◇賞与年２回
◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
※法令規定通り
◇定年７０歳
◇交通費支給（上限１０，０００円／月）
◇車通勤可能（無料駐車場完備）
◇資格取得支援・手当あり
◇産休・育休取得実績あり
◇有給休暇（入職６か月後に付与）

●オンライン自主応募の方は、直接マイページからご応募下さい。（ハローワーク紹介に該当にはなりません）
｛事業主・求職者の皆様へ｝労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。