介護スタッフ／正社員（ショートステイ）

株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ　こうのすケアセンターそよ風

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正社員

介護スタッフ／正社員（ショートステイ）

株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ　こうのすケアセンターそよ風 | 埼玉県鴻巣市天神

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-25639441)

給与：【月額】 234,320円〜265,920円

勤務地：埼玉県鴻巣市天神

最寄駅：ＪＲ高崎線　鴻巣駅（徒歩1分）

学歴不問車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 234,320円〜265,920円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 200,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　34,320　円～35,920　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 特別報酬支給あり　特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。＊残業手当　夜勤手当５，０００円／回　処遇改善手当は４ヶ月目から支給

仕事内容

ショートステイにおける介護業務全般。
（入浴・排泄・食事介助、清掃、レクリエーション、話し相手、傾聴、記録、バイタルチェック、投薬管理など）
ベット数
：
２０床
家庭の都合等で、一時的に在宅介護が困難な時に利用して頂く短期間の入所サービスです。

※お客様と関わる時間を多く持ち、思いに寄り添ったケアを行っ
ております。
特別賞与支給実績あり（６月）
変更範囲：会社の定める業務

必要な経験等

介護経験
３年以上

必要な免許・資格

なし

勤務地

365-0036

埼玉県鴻巣市天神４－３２－１

最寄駅：

ＪＲ高崎線　鴻巣駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

通勤可能範囲

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：107日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフト制（公休９日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 234,320円〜265,920円

埼玉県、介護・福祉の正社員の平均給与：250,768円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 200,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　34,320　円～35,920　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 特別報酬支給あり　特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。＊残業手当　夜勤手当５，０００円／回　処遇改善手当は４ヶ月目から支給

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフト制（公休９日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県鴻巣市天神４－３２－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※有給休暇は法定通り付与。
※有給休暇の他リフレッシュ休暇年１７日あり。
※慶弔見舞金制度あり。
※賞与年２回あり。
※定期健康診断（夜勤者は年２回）
※インフルエンザ予防接種の補助あり。
・制服貸与。
・通勤手当は会社規定による。

マイカー通勤の時、任意保険加入済要。
※入職後も研修制度がしっかりと整っておりますので、

スキルアップやキャリアアップを目指す事ができます。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく書
面での労働条件明示で義務付けられています。