運転手兼作業員

ワートスナジー　株式会社

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正社員

運転手兼作業員

ワートスナジー　株式会社 | 宮城県柴田郡大河原町大谷

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：04050-02691341)

給与：【月額】 180,000円〜300,000円

勤務地：宮城県柴田郡大河原町大谷

最寄駅：ＪＲ東北線大河原駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 180,000円〜300,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜300,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　３，０００円／人　　支給詳細は会社で定める規定によります。　・福利厚生充実（入社時記念品贈呈１０万円相当）　・誕生日祝いにフラワーアレンジメント贈呈　・各種イベントあり

仕事内容

仙南地区（柴田町、大河原町、村田町、蔵王町、白石市、川崎町一部）の企業様のゴミ集積所よりワートスナジーオリジナルのデザインのパッカー車や２ｔトラックでの積み込みやお客様との応対を行て頂きます。
【作業内容】
・ごみの積込み作業（手作業）
・ごみの収集先ごとの収集した袋個数を集計（手書き集計）
・お得意先様での接客、相談等の対応
＊事業系のゴミ収集のため運転・作業は１人で業務を行います
＊粗大ゴミ収集の場合は２人～３人での作業です
＊収集時にお得意先様から現金集金をお願いする場合もあります

変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

安全運転を行なう事を会社としても社員へ徹底しております。

勤務地

989-1201

宮城県柴田郡大河原町大谷字鷺沼入２５－９４

最寄駅：

ＪＲ東北線大河原駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)7時45分～16時45分

休日・休暇

年間休日：106日

休日
- 土日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊勤務表による　＊有給休暇の取得促進を図っております。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 180,000円〜300,000円

宮城県、清掃・美化の正社員の平均給与：224,138円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜300,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　３，０００円／人　　支給詳細は会社で定める規定によります。　・福利厚生充実（入社時記念品贈呈１０万円相当）　・誕生日祝いにフラワーアレンジメント贈呈　・各種イベントあり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)7時45分～16時45分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊勤務表による　＊有給休暇の取得促進を図っております。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 宮城県柴田郡大河原町大谷字鷺沼入２５－９４

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ◎コミュニケーションを大切にしております。
お客様とのコミュニケーションの他、高品質なサービス提供の為
社員と密にコミュニケーションを取っております。些細な情報や
様子から状態を把握し、常に「目配り・気配り・心配り」を心掛
け定期的な面談実施でさらなる意思疎通を図っております。
◎社員や社員の家族も大切な仲間です。
日頃頑張っている社員とその家族も大切なワートスナジーの仲間と
考えております。各種お祝い制度やご家族へお花の誕生祝をプレゼントするなど、仲間の「和」を大切にしております。
◎安全教育を徹底しております。
危機管理学習や始業前点検など「事故を未然に防ぐ方法」を考え
実践しております。弊社にとって大切な人材を守るために、地に足を付け、社員全員で取り組んでいます。
◎ＳＤＧｓへの対応と職場健康づくり宣言を実施しております。
持続可能な社会の達成に向けて、弊社では２０２２年に「ＳＤＧｓ
宣言」を行いました。社員一人一人が働きやすく個性が発揮できる職場づくりや本業である産業廃棄物の処理の適正化とリサイクル
の推進などの取り組みの実施を行っております。また社員一人一人の健康維持を図るため全国健康保険協会の職場健康づくり宣言事業
にて宣言いたしました。