医療事務（入院算定業務）／長崎労災病院

株式会社　ニチイ学館　長崎支店

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正社員

医療事務（入院算定業務）／長崎労災病院

株式会社　ニチイ学館　長崎支店 | 長崎県佐世保市瀬戸越

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42016-02813541)

給与：【月額】 149,240円〜159,080円

勤務地：長崎県佐世保市瀬戸越

最寄駅：泉福寺駅（徒歩1分）

資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり労働組合あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 149,240円〜159,080円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 131,060円〜140,060円
定期的に支払われる手当
- 病院手当　　12,180　円～13,020　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 上記基本給には、調整手当（３０６０円）　を含みます。　・基本給下限＝１２８０００円＋３０６０円　・基本給上限＝１３７０００円＋３０６０円　・医療事務有資格者試用期間後：１５５，８００円～　・新技能手当１０００円／月（スキルチェックあり）

仕事内容

【入院患者様に関する医療事務】
・入退院に係る説明、手続き
・診療入力・ＤＰＣ入力
・入院診療報酬明細書事務点検業務

・電話応対
他

【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】

◎ハローワークの紹介状が必要です

必要な経験等

医療事務経験２年以上

必要な免許・資格

なし

勤務地

857-0134

長崎県佐世保市瀬戸越２－１２－５　長崎労災病院

最寄駅：

泉福寺駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：122日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始（１２／２９～１／３）　夏期休暇・特別休暇制度あり（結婚休暇など）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 149,240円〜159,080円

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：198,917円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 131,060円〜140,060円
定期的に支払われる手当
- 病院手当　　12,180　円～13,020　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 上記基本給には、調整手当（３０６０円）　を含みます。　・基本給下限＝１２８０００円＋３０６０円　・基本給上限＝１３７０００円＋３０６０円　・医療事務有資格者試用期間後：１５５，８００円～　・新技能手当１０００円／月（スキルチェックあり）

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始（１２／２９～１／３）　夏期休暇・特別休暇制度あり（結婚休暇など）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県佐世保市瀬戸越町２－１２－５

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※駐車場を利用される方は月額１０００円が必要です

※資格取得支援制度あり。医療事務資格取得後、給与額アップ！

※選考場所は、応募時にご相談します。
佐世保市本島町にあるニチイ佐世保教室かＷＥＢ面接になります

※応募時に提出される個人情報は、採用選考の目的のみ利用
いたしますが、採用となった場合、就業規則の定めに従い
労務管理の基礎資料としても利用させていただきます
また、不採用の場合、個人情報は当社の責任で破棄すると
ともに、返却には応じかねますので予めご了承ください

「副業禁止」

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅の
ある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、
選考の過程で「変更明示」が必要です。