ホテル料飲部門開発・管理
株式会社 星野リゾート・マネジメント 星のや富士 | 山梨県南都留郡富士河口湖町大石
掲載元：ハローワーク
(ハローワーク求人番号：19070-03613041)
給与： 【月額】 180,000円〜269,000円
勤務地： 山梨県南都留郡富士河口湖町大石
最寄駅： 河口湖駅（車2分）
学歴不問 未経験OK UIJターン歓迎 車通勤OK 週休２日 昇給あり ボーナスあり 通勤手当あり 退職金あり 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 再雇用制度あり
雇用形態
正社員
雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）
仕事内容
河口湖の湖畔でグランピングをテーマとする「星のや富士」において下記業務をシフト制にて担っていただきます。
・オペレーション設計
・料理開発
・仕込みおよび営業調理
・発注管理
・衛生管理
【１日の流れ
夕食調理の例】
１２時
出勤し新メニュー開発｜１４時
仕込み｜１６時
休憩
１７時
夕食営業調理｜２１時
退勤
勤務地
401-0305
山梨県南都留郡富士河口湖町大石１４０８
最寄駅：
河口湖駅（車2分）
勤務時間
交替制（シフト制）
転勤
＜転勤範囲＞
基本的になし。本人の希望によって転勤の相談が可能。
必要な経験等
必要な免許・資格
休日・休暇
年間休日 ：115日
-
休日
- その他
-
週休二日制
- 毎 週
-
その他の休日
- 年間休日数１１５日（週休２日制、加算休日１１日） 年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
雇用期間
社会保険
- 給与
【月額】 180,000円〜269,000円
山梨県、清掃・美化の正社員の平均給与：209,677円
給与の内訳
-
基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜269,000円
-
固定残業代
- なし
-
その他の手当等付記事項
- ■大卒／月給２４万円以上 ■短大・専門学校卒／月給２０万以上 ■高卒／月給１８万円以上 ※評価制度により賞与・昇給は決定します
-
基本給（月額平均）又は時間額
- 昇給
- あり
- 賞与
- あり
- 通勤手当
- 実費支給（上限あり）
- 賃金支払日
- 固定（月末以外） 翌月 10 日
- 賃金締切日
- 固定（月末）
- 勤務時間
交替制（シフト制）
- 時間外労働時間
- あり
- 休憩時間
- 60分
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎 週
- その他休日
- 年間休日数１１５日（週休２日制、加算休日１１日） 年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
- 加入保険
- 雇用 労災 健康 厚生
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり（勤続 1年以上）
- 定年制
- あり （一律 60歳）
- 再雇用制度
- あり （上限 65歳まで）
- 勤務延長
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
採用人数
10人
選考方法
面接（予定2回） 書類選考
・書類選考結果通知: 書類到着後 14日以内
・面接選考結果通知: 面接後 14日以内
- 選考日時
- 随時
- 選考場所／住所
- 山梨県南都留郡富士河口湖町大石１４０８
- 通知方法
- 電話 Eメール
応募書類等
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
- 求人に関する特記事項
・チームワークを活かせる職場
コミュニケーションをとりながら設計や開発をしています
・コロナ禍において人員削減なし
・年２回の評価制度あり
評価に応じて賞与額および昇給率決定
※オンライン自主応募可
（オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要）
- はたらくサーチ
の応募フロー -
- 1はたらくサーチに会員登録(ログイン)する
- 2マイページから履歴書を作成
（※求人によっては職務経歴書の作成が必要な場合があります） - 3本ページの「応募する」ボタンを押し、必要事項を入力する
- 4応募完了
(※企業からのご連絡をお待ちください)
- ハローワーク求人番号
- 19070-03613041
- 受付年月日
- 2024/10/02
- 紹介期限日
- 2024/12/31
- 受理安定所
- 富士吉田公共職業安定所
所在地
〒401-0305
山梨県南都留郡富士河口湖町大石１４０８
事業内容
宿泊事業 地域の方々と協働しながらその土地の魅力を発掘し、お客様に旅の楽しさを感じていただけるよう、サービスを提供していくこと。
従業員数
企業全体: 5,800人
就業場所: 90人 (うち女性: 60人 、 パート: 25人 )
設立年
1914年
資本金
1億円
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり (屋内禁煙)
- ハローワーク事業所番号
- 1907-913021-2
- 代表者名
- 片岡 順平
- 会社の特長
- 星野リゾートには、ユニークな制度が様々ありますが、その基盤となっているのがフラットな組織文化。年齢や性別、国籍や職位に関係なく、社員同士が対等な関係の中で議論ができる文化です。
- 法人番号
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