社内ＳＥ業務（本社営業所）

株式会社　丸総

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正社員

社内ＳＥ業務（本社営業所）

株式会社　丸総 | 静岡県榛原郡吉田町神戸

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-01986241)

給与：【月額】 205,000円〜285,000円

勤務地：静岡県榛原郡吉田町神戸

最寄駅：ありません

車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 205,000円〜285,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 205,000円〜285,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 役職手当（０円～１０，０００円）　家族手当

仕事内容

【管理部門・ＩＴスタッフ募集！】
未経験者歓迎、経験者はさらに優遇！私たちと一緒に、社内システムの運用・管理業務に携わりませんか？業務内容は多岐にわたり、ヘルプデスク対応、社内システムの開発・管理・運用、ＩＴ機器の保守管理などを担当していただきます。また、業務改善のためのシステム提案やベンダー管理もお任せします。

私たちは、社内外の関係者と協力して目標を達成できる方、自らタスクの優先順位をつけ、目標を設定し達成できる方を特に求めています。チームワークを大切にし自己成長を目指す方にとって、当社は理想的な環境です。あなたの力を当社で発揮しませんか？
【変更範囲：会社の定める業務】

必要な経験等

ＳＥもしくは社内ＳＥとしての経験、またはシステムの開発経験
（分野・開発言語・年数不問）

必要な免許・資格

なし

勤務地

421-0304

静岡県榛原郡吉田町神戸３０７５－１　本社

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

会社の指定する営業所（清水等）　※本人希望を優先

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時15分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 会社カレンダーによる（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇あり）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 205,000円〜285,000円

静岡県、IT・Web・ゲームエンジニアの正社員の平均給与：293,281円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 205,000円〜285,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 役職手当（０円～１０，０００円）　家族手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 会社カレンダーによる（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇あり）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県榛原郡吉田町神戸３０７５－１　本社

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※賃金は、経験・能力により決定いたします。
※通勤手当は会社規定通り支給します。

◆この求人は求職者マイページからの「オンライン応募（自主応募）」が可能です。「自主応募」ボタンを押して応募してください。「自主応募」の場合は、応募書類［履歴書（写真貼付必須）・職務経歴書］を必ずアップロード（ファイルの種類：エクセル・ワード・ＰＤＦ・ＪＰＥＧ）して送信してください。書類到着日の翌日から７日以内に選考結果をお送りします。なおメッセージが届かない場合には右記担当者あてに電話ください。
※「自主応募」の場合、ハローワークの紹介状は不要です。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

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