介護スタッフ（デイサービス）契約社員

株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ　こうのすケアセンターそよ風

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介護スタッフ（デイサービス）契約社員

株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ　こうのすケアセンターそよ風 | 埼玉県鴻巣市天神

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-25618041)

給与：【月額】 232,760円〜262,760円

勤務地：埼玉県鴻巣市天神

最寄駅：ＪＲ高崎線　鴻巣駅（徒歩1分）

学歴不問正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給あり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

給与

【月額】 232,760円〜262,760円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 200,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　32,760　円～32,760　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 特別報酬支給あり　特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

仕事内容

・デイサービスにおける介護業務全般
（入浴、排泄、食事介助、清掃、レクリエーション、

傾聴、記録、バイタルチェック、投薬管理など）
・送迎業務
・一般デイ定員
３９名
・ご利用者様と多く関わる時間を作り

自立支援活動へ力を入れております。

※正社員登用制度あり
特別賞与支給実績あり（６月）
【両立支援に理解のある求人】（子育て）
変更範囲：会社の定める業務

必要な経験等

介護業務経験

必要な免許・資格

その他介護関係の資格をお持ちの方大歓迎！

勤務地

365-0036

埼玉県鴻巣市天神４－３２－１

最寄駅：

ＪＲ高崎線　鴻巣駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：107日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制　月９日公休（２月は８日）

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 232,760円〜262,760円

埼玉県、介護・福祉のその他の平均給与：241,734円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 200,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　32,760　円～32,760　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 特別報酬支給あり　特別報酬とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。ＳＯＹＯＫＡＺＥの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制　月９日公休（２月は８日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県鴻巣市天神４－３２－１　　ＪＲ高崎線　鴻巣駅からバス「天神四丁目」下車徒歩１分

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 「仕事と子育ての両立支援に理解のある求人」
◎お子様の急な発熱や学校行事等の際に、休暇を取得できます。
◎子育て中の従業員が在職しています。
◎子育ての状況に応じて、短時間勤務からフルタイム勤務へ移行

できます。

※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により、保険加入します。
・正社員登用制度あり
・制服貸与
・通勤手当は、会社規定による。

マイカー通勤の時、任意保険加入済要

無料駐車場あり

※電話連絡の上、面接時に応募書類をご持参ください。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。