ルート営業（医療器及び医薬品の販売）

角田医療器株式会社

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正社員

ルート営業（医療器及び医薬品の販売）

角田医療器株式会社 | 岡山県笠岡市笠岡

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33080-04752341)

給与：【月額】 217,300円〜288,300円

勤務地：岡山県笠岡市笠岡

最寄駅：ＪＲ山陽本線　笠岡駅（徒歩1分）

UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 217,300円〜288,300円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 173,400円〜224,400円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　10,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 歩合給　　１０，０００円～３０，０００円　※基本給は日給×２０．４日で計算しています。　　（土曜日半日）　※食事手当＠９００円×２１日で計算しています。

仕事内容

主に既存の顧客（病院、福祉施設など）への訪問営業活動です。
・医療機器の販売、保守点検業務
・医薬品関連の納品業務と新商品のＰＲ
・その他ルート営業に関する業務

＊販売ノルマはありません。
＊医療機器から消耗品まで複数のメーカーの製品を取り扱う

ディーラーです。
※事業所からのメッセージも参照ください！！
※事前に履歴書、職務経歴書及びハローワーク紹介状を郵送して

下さい。書類選考後、追って連絡いたします。
【業務変更範囲：変更無し】

必要な経験等

営業、サービスエンジニアなどの経験がある方歓迎

必要な免許・資格

なし

勤務地

714-0081

岡山県笠岡市笠岡５８９１－１１

最寄駅：

ＪＲ山陽本線　笠岡駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～19時00分

休日・休暇

年間休日：123日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始（１２／２９～１／３）　ＧＷ（３日間）　月に１回４時間の土曜日出勤があります（割増賃金で対応）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 217,300円〜288,300円

岡山県、営業・販売の正社員の平均給与：254,155円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 173,400円〜224,400円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　10,000　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 歩合給　　１０，０００円～３０，０００円　※基本給は日給×２０．４日で計算しています。　　（土曜日半日）　※食事手当＠９００円×２１日で計算しています。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～19時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 150分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始（１２／２９～１／３）　ＧＷ（３日間）　月に１回４時間の土曜日出勤があります（割増賃金で対応）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県笠岡市笠岡５８９１－１１

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・マイカー通勤の方の駐車料金は無料です。
・会社の業績により昇給を実施しています。

＊応募希望者は、事前に履歴書（写真貼付）、職務経歴書及び

ハローワーク紹介状を送付してください。

追って、面接日時等を連絡いたします。

【福利厚生制度】
・慶弔制度
・社員割引制度（医薬品、取扱商品）
・健康診断
・産休・育児休業制度、介護休業制度
・制服、ユニフォーム貸与
・食事手当
・忘年会等の食事会あり

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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署

採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を

確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）