機能訓練指導員（入所部門）※採用日１０月１日以降

社会福祉法人　同仁会　特別養護老人ホーム　うるわしの杜

お気に入り追加

応募する

正社員

機能訓練指導員（入所部門）※採用日１０月１日以降

社会福祉法人　同仁会　特別養護老人ホーム　うるわしの杜 | 青森県三沢市千代田町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：02080-02618141)

給与：【月額】 218,500円〜248,500円

勤務地：青森県三沢市千代田町

最寄駅：青い森鉄道　三沢駅（車2分）

UIJターン歓迎車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 218,500円〜248,500円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 184,500円〜214,500円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当　上限　　２５，０００円（社内規定あり）　＊家族手当　配偶者　１０，０００円第１子　　７，０００円第２子　　５，０００円　　※職歴換算あり　※賃金は当月の末払いです

仕事内容

特別養護老人ホームにおいて、機能訓練指導員として個別機能訓練、集団訓練の実施評価、プログラムや計画書の作成、記録やパソコンへの入力等の業務を行ってもらいます。
業務で社有車使用あり
※変更範囲：変更なし

※准看護師の資格をお持ちであれば機能訓練指導員として

応募できます。

※機能訓練指導員として、経験のない方でも指導致しますので安心して勤務出来ます

《
急募
》

必要な経験等

機能訓練指導員としての勤務経験あれば尚良

必要な免許・資格

なし

勤務地

033-0043

青森県三沢市千代田町４丁目１４０－８５１

最寄駅：

青い森鉄道　三沢駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

三沢市：同法人内　将来的に異動の可能性があります

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：107日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ★シフト制（月８～１０日の休日）　★有給休暇については、求人特記事項欄参照下さい

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 218,500円〜248,500円

青森県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：238,840円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 184,500円〜214,500円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊住宅手当　上限　　２５，０００円（社内規定あり）　＊家族手当　配偶者　１０，０００円　　　　　　　第１子　　７，０００円　　　　　　　　第２子　　５，０００円　　※職歴換算あり　※賃金は当月の末払いです

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ★シフト制（月８～１０日の休日）　★有給休暇については、求人特記事項欄参照下さい

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 青森県三沢市千代田町４丁目１４０－８５１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※昇給・賞与については、会社業績や本人の勤務状況により支給の

可能性あり（勤務６ヶ月経過後から対象となります）

※年次有給休暇につきましては、入職時点から付与（４月～９月入職で１０日、それ以降は入職に応じて付与）いたします。

※夏季休暇３日間付与いたします。

◇当施設では、人材育成を第一に掲げ、外部研修への参加、内部研修の実施を積極的に推進しております。

◆職員の働きやすい職場環境作りに努めております。

残業時間の短縮

有給休暇の取得促進

子育て支援の充実（育児休暇、復帰後の勤務時間の配慮）ほか

★当施設は、比較的若い職員が多い職場でが、経験豊富なベテラン
職員も配置しており若手・ベテランがバランスよく融合し、アッ
トホームで活気あふれる職場となっております。