宿泊施設業務運営管理責任者

オーシャンフロント　株式会社

お気に入り追加

応募する

正社員

宿泊施設業務運営管理責任者

オーシャンフロント　株式会社 | 沖縄県宮古島市平良西里

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：47040-02159141)

給与：【月額】 300,000円〜400,000円

勤務地：沖縄県宮古島市平良西里

最寄駅：ありません

学歴不問車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり復職制度あり再雇用制度あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 300,000円〜400,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 230,000円〜308,000円
固定残業代
- あり　（70,000円～92,000円）
その他の手当等付記事項
- ＊時間外手当（４０時間超過分対象）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★基本給は経験や能力を考慮して決定します。　　　　★記載の昇給、賞与はあくまで前年度実績です。

仕事内容

◆宿泊業の運営管理全般のマネジメント

・宿泊施設の設備等維持管理に関すること

・宿泊予約業務の管理

・スタッフの採用、労務管理

・その他運営に関わる業務

＊宿泊施設は、ホテル、アパートタイプ（２階建）、ヴィラ、

戸建等、約３００室を運営
＊リーダー経験者（業種不問）

※業務の変更範囲：会社の定める業務

必要な経験等

＊要経験者

必要な免許・資格

なし

勤務地

906-0012

沖縄県宮古島市平良字西里１４５５－３　【パインレンタカー宮古空港本店】

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～21時00分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 300,000円〜400,000円

沖縄県、旅行・レジャー・イベントの正社員の平均給与：230,461円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 230,000円〜308,000円
固定残業代
- あり　（70,000円～92,000円）
その他の手当等付記事項
- ＊時間外手当（４０時間超過分対象）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★基本給は経験や能力を考慮して決定します。　　　　★記載の昇給、賞与はあくまで前年度実績です。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～21時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊シフト制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 沖縄県宮古島市平良字西里１４５５－３　【パインレンタカー本店】

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※通勤手当は会社規定により、距離に応じて支給あり。
※基本給は経験や能力を考慮して決定します。
※固定残業手当は４０時間分を毎月定額支給。超過の場合は

別途支給あり。
※事業実績や能力査定により昇給や賞与の支給あり。

※無料駐車場あり
※会社から昼食（お弁当）の提供あり

★島外からの応募の方は、事前連絡の上、先に応募書類を事業所

まで郵送して下さい。後日、面接日時の調整をいたします。
◎単身寮あり（ワンルームタイプ）

家賃：３万～４万円（水道光熱費別）

＞Ｗｉ－Ｆｉ、冷蔵庫、洗濯機、衣類乾燥機、電子レンジ、

コンロ、エアコン、寝具、テレビ完備

・欠員募集

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。