土木技術者（下水道分野）★経験者募集！★完全週休二日制

西谷技術コンサルタント　株式会社

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正社員

土木技術者（下水道分野）★経験者募集！★完全週休二日制

西谷技術コンサルタント　株式会社 | 鳥取県倉吉市八屋

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：31030-03482641)

給与：【月額】 162,000円〜370,000円

勤務地：鳥取県倉吉市八屋

最寄駅：倉吉駅（徒歩1分）

UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり看護休暇取得実績あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 162,000円〜370,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 161,000円〜290,000円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　1,000　円～80,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 高卒基本給：１６１，０００円　大卒基本給：１９０，８００円　※職務経歴を考慮し、上記に加算いたします　■その他、住宅手当（～７５，０００円）・　家族手当・役職手当など　※各種手当は当社規定により支給いたします

仕事内容

下水道整備計画、下水道（汚水施設）設計、雨水排水施設設計等の
下水道分野の調査・計画・設計を行っていただきます。

■完全週休二日制で残業時間も少ないので、趣味や家庭のための時
間もしっかり確保でき、ワークライフバランスが実現できます！

■事前の職場見学も可能です！お気軽にご相談ください。

■社内の状況、ご本人の適性などに応じて、相談のうえで担当分野
の変更の場合があります
【変更範囲】下水道分野以外の土木設計職、地質調査・解析職

必要な経験等

下水道分野の業務経験者

必要な免許・資格

職務に関する各種資格必須（特記事項参照）

勤務地

682-0025

鳥取県倉吉市八屋３５４－１

最寄駅：

倉吉駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

鳥取県内

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時15分

休日・休暇

年間休日：125日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始休暇、夏季休暇あり　※入社すぐから有給休暇付与　※時間単位有給休暇制度あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 162,000円〜370,000円

鳥取県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：254,994円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 161,000円〜290,000円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　1,000　円～80,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 高卒基本給：１６１，０００円　大卒基本給：１９０，８００円　※職務経歴を考慮し、上記に加算いたします　■その他、住宅手当（～７５，０００円）・　家族手当・役職手当など　※各種手当は当社規定により支給いたします

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: その他

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時15分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始休暇、夏季休暇あり　※入社すぐから有給休暇付与　※時間単位有給休暇制度あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　10日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 鳥取県倉吉市八屋３５４－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※賃金支払日は月末の前日
※応募希望の方は事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を提出ください。書類選考後、該当者には面接日時をお知らせします
※駐車場代：無料

■必要な免許・資格：ＲＣＣＭ、技術士など

※資格については社内規定によるため、ご相談ください

■資格取得のバックアップ、各種研修機会の提供など、

「技術者」を会社全体でサポートし、

育成する環境が整っています！

■技術者が働きやすい「魅力ある職場環境づくり」に

真摯に取り組んでいます！
・従業員の安全・健康・メンタルヘルスといった衛生面
・時間単位での有給休暇制度の導入など就業規則・残業時間の改善