子ども英会話スタッフ（正社員）／【　急　募　】

アイトップス　株式会社　静岡支社

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正社員

子ども英会話スタッフ（正社員）／【　急　募　】

アイトップス　株式会社　静岡支社 | 静岡県静岡市葵区昭和町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-19590941)

給与：【月額】 215,000円

勤務地：静岡県静岡市葵区昭和町

最寄駅：ＪＲ静岡駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 215,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円
定期的に支払われる手当
- 研修手当　　12,750　円～12,750　円
固定残業代
- あり　（32,250円～32,250円）
その他の手当等付記事項
- ＊報奨金あり　＊家賃補助手当あり　　＊研修手当は必ず支給します。

仕事内容

子ども英会話教室「ペッピーキッズクラブ」が商業施設などで開催する「体験会」のイベント企画・運営をお願いします。
・商業施設での教室ＰＲ活動
・無料体験会のサポート業務（お子様）
・各種イベント企画など
＊英語力がなくても大丈夫です。現状の能力、経験に合わせてお仕
事内容を提供していきます。（英語力の研修有り）色々な経験を
積むことで将来的には無料体験会のミニレッスンや教室でのレッ
スンなどの講師業務も選択可能。
＊社用車あり
＊育児と仕事が両立しやすい職場です。
変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

420-0033

静岡県静岡市葵区昭和町５－１１　昭和町ビ儿２階

最寄駅：

ＪＲ静岡駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)11時00分～20時00分

休日・休暇

年間休日：112日

休日
- 火水その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ４週８休制　会社カレンダーによる　火・水を中心に月８日以上　ＧＷ、年末年始、夏季など

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 215,000円

静岡県、事務・受付の正社員の平均給与：231,520円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 170,000円
定期的に支払われる手当
- 研修手当　　12,750　円～12,750　円
固定残業代
- あり　（32,250円～32,250円）
その他の手当等付記事項
- ＊報奨金あり　＊家賃補助手当あり　　＊研修手当は必ず支給します。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)11時00分～20時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 火水その他

週休二日制: その他

その他休日: ４週８休制　会社カレンダーによる　火・水を中心に月８日以上　ＧＷ、年末年始、夏季など

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市葵区昭和町５－１１　昭和町ビ儿２階

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ◆ＵＩＪターンご希望の方もお気軽にご相談下さい。＊入社日に配
慮有り。
◆マイカー通勤について
・従業員用駐車場なし。各々で契約、支払となります。
◆仕事と育児が両立できる求人です。

＊個人情報の取り扱い業務により、日本語の読み書きが堪能である
必要があります。

・この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あてご連絡ください。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

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