医療・介護業界の人材サービス営業　／　静岡市葵区

株式会社　アクタガワ

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正社員

医療・介護業界の人材サービス営業　／　静岡市葵区

株式会社　アクタガワ | 静岡県静岡市葵区常磐町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22010-17885541)

給与：【月額】 250,000円〜300,000円

勤務地：静岡県静岡市葵区常磐町

最寄駅：ＪＲ東海道線　静岡駅（徒歩1分）

学歴不問転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 250,000円〜300,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 250,000円〜300,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・売上に応じたインセンティブあり　・年齢や経験等を考慮した上で初任給額を決定　・月収例３０歳　３１０，０００円（給与２５０，０００円・インセンティブ６０，０００円）

仕事内容

医療・介護業界の人材サービス営業を募集！！
看護師や介護に関する資格を持っていて転職を希望している方の要望をお聞きして、適切な就業先を提案することで医療・介護業界の人材不足の解消を図るという社会的な意義が大きいお仕事です。
現在は特定技能実習生（外国人材）の紹介にも力を入れています。幅広い業務を経験することで知識やスキルを身に付けることができます。
介護業界での勤務経験を活かしてキャリアアップしたいという方、ぜひご応募ください。営業のお仕事が未経験の方も歓迎です。

変更範囲：変更なし

必要な経験等

・医療・介護業界での業務経験
・営業経験（業界問わず）

必要な免許・資格

なし

勤務地

420-0034

静岡県静岡市葵区常磐町２－１３－４　本社

最寄駅：

ＪＲ東海道線　静岡駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：111日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 土日を基本とした月９～１０日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 250,000円〜300,000円

静岡県、事務・受付の正社員の平均給与：231,204円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 250,000円〜300,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・売上に応じたインセンティブあり　・年齢や経験等を考慮した上で初任給額を決定　・月収例３０歳　３１０，０００円（給与２５０，０００円・インセンティブ６０，０００円）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 土日を基本とした月９～１０日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続期間不問）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県静岡市葵区常磐町２－１３－４　本社

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・昇給あり
・賞与年２回＋決算賞与
・試用期間３ヵ月
・グループ介護施設サービス利用料の自己負担額が無料
・定期健康診断
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・社用携帯（スマートフォン）
・職場内禁煙
・提携スポーツジム無料利用可能
・１０年勤続者表彰
・この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要です。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あてご連絡ください。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

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