構内作業（入出荷、運搬、荷造・梱包）／尼崎市

株式会社　フレックス

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正社員

構内作業（入出荷、運搬、荷造・梱包）／尼崎市

株式会社　フレックス | 兵庫県尼崎市神崎町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：27060-26580441)

給与：【月額】 245,000円

勤務地：兵庫県尼崎市神崎町

最寄駅：ＪＲ　尼崎駅／阪急　園田駅（車2分）

学歴不問車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 245,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 190,000円
固定残業代
- あり　（55,000円～55,000円）
その他の手当等付記事項
- １．住宅：０～１４，０００円　２．家族：配　偶　者１２，０００円他の扶養者　４，０００円／人　３．資格：１，０００円×指定数（危険物、毒劇物等）

仕事内容

１．概
要：倉庫・事務所の構内物流請負。

大手塗料メーカーの製品を顧客に届ける業務の一端を

担っています。

日々、チームワークで乗り切る活気ある職場です。
２．作
業：入出荷（フォークリフト／ピッキング）、運搬、

荷造・梱包、検品
等。
３．取扱品：ドラム缶、石油缶、中小缶、段ボール箱入品
等。
４．装
備：作業着、ヘルメット、靴等、必要な物は初日に支給。
５．教
育：経験者が作業標準書なども使って親切に指導します。
＊フォークリフト資格がない方でも、一定の仕事を覚えた後、会社負担にて免許取得していただきます
＊変更範囲：変更なし

必要な経験等

倉庫作業の経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

661-0964

兵庫県尼崎市神崎町３３－１　関西ペイント株式会社　内　株式会社フレックス　尼崎営業所

最寄駅：

ＪＲ　尼崎駅／阪急　園田駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

近隣、京阪神地区の営業所

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：119日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 会社カレンダーによる　（基本的に土曜・祝日は休み。年５～６回程度出勤あり）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 245,000円

兵庫県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：298,366円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 190,000円
固定残業代
- あり　（55,000円～55,000円）
その他の手当等付記事項
- １．住宅：０～１４，０００円　２．家族：配　偶　者１２，０００円　　　　　　他の扶養者　４，０００円／人　３．資格：１，０００円×指定数（危険物、毒劇物等）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 会社カレンダーによる　（基本的に土曜・祝日は休み。年５～６回程度出勤あり）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 兵庫県尼崎市神崎町３３－１　関西ペイント株式会社　内　株式会社フレックス　尼崎営業所　阪神バス「関西ペイント前」バス停下車すぐ

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: １．職場の雰囲気

・身体を動かし、汗をかいて働くことが好きな方、歓迎です。

・活気のあるの職場で、チームワークで乗り切っています。

・前職様々な経験者採用の人達でバリエーション豊かです。
２．福利厚生

・積立支援制度

・健康診断オプション検診補助

・リクリエーション補助

・誕生月にはプレゼント
３．資格

・作業に必要な資格は、会社がバックアップ。

例）フォークリフト、危険物乙４類、毒劇取扱責任者
等
４．教育

・「安全／確実／迅速」の徹底に向けてプロを育てます。

・仕事のは、先輩やリーダーが「作業標準書」なども使って

親切に指導します。
５．改善活動

・提案制度など情報共有して進めます。
＊マイカー通勤可（駐車場利用料は公共交通機関利用相当が上限）
＊紹介時の連絡先は求人管理情報を参照