ユニット型特養の介護職員／正社員

社会福祉法人　れしーぶ

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正社員

ユニット型特養の介護職員／正社員

社会福祉法人　れしーぶ | 鳥取県八頭郡八頭町船岡

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：31010-07902241)

給与：【月額】 177,000円〜206,800円

勤務地：鳥取県八頭郡八頭町船岡

最寄駅：因幡船岡駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 177,000円〜206,800円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 150,000円〜176,800円
定期的に支払われる手当
- 　　資格手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■役職手当：１００００～４００００円　■夜勤手当：８０００円／回　※月４～６回程度：３２０００～４８０００円　■特定処遇改善金：対象者に年約１０万円（２回に分けて支給）　■扶養手当：配偶者手当あり

仕事内容

定員２９名、３ユニットの小規模介護施設です
一人一人に寄り添いながら、みんなで一緒に安心して毎日を過ごしていただけるよう実践しています。

■夜勤あり勤務、日勤勤務などご相談ください
■随時施設見学可能です
■未経験の方、ブランクがある方も歓迎！
■年間休日１２０日

変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

680-0471

鳥取県八頭郡八頭町船岡１９５１　「小規模特別養護老人ホーム　ゆず」

最寄駅：

因幡船岡駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

町内の各施設

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ※１ヶ月の平均公休数が１０日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 177,000円〜206,800円

鳥取県、介護・福祉の正社員の平均給与：208,376円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 150,000円〜176,800円
定期的に支払われる手当
- 　　資格手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ■役職手当：１００００～４００００円　■夜勤手当：８０００円／回　※月４～６回程度：３２０００～４８０００円　■特定処遇改善金：対象者に年約１０万円（２回に分けて支給）　■扶養手当：配偶者手当あり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　21　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ※１ヶ月の平均公休数が１０日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 鳥取県八頭郡八頭町宮谷２４０－１５

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 【当法人について】
・キーワードは「笑顔」と「共感」
・２０～３０代の子育て世代から４０～５０代の経験豊富な人材が
男女問わず多数活躍中。
・利用者が「笑顔」で過ごせるように職員が連携しながらより良い
サービスを提供しています。
・職員の声に「共感」し、ワークライフバランスを重視した働き方
や職場環境づくりに取り組んでいます。

■会社の雰囲気（職員アンケートより）
・職員同士で助け合い、チームで仕事をする
・自分の意見を言いやすく、個人を尊重している
・休みが取りやすく残業が少ないため、プライベートを充実させな
がら仕事に取り組める
等
■現在進行中の取組み事項
・新人事制度の運用開始
・事業所間の交流機会の見直し
・研修体制の見直し
等