大型トラックドライバー（　県内・日勤　）

望月運輸　株式会社

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正社員

大型トラックドライバー（　県内・日勤　）

望月運輸　株式会社 | 静岡県榛原郡吉田町片岡

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22080-02141941)

給与：【月額】 249,000円〜262,000円

勤務地：静岡県榛原郡吉田町片岡

最寄駅：ＪＲ東海道線　島田駅（車2分）

学歴不問未経験OK 外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 249,000円〜262,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜183,000円
定期的に支払われる手当
- 通信費手当　　1,000　円～1,000　円
固定残業代
- あり　（60,000円～70,000円）
その他の手当等付記事項
- ※無事故精勤手当　　月　：１０，０００円　　※家族手当　配偶者　月　：　３，０００円子ども　月　：　１，０００円／人

仕事内容

＊焼津～掛川にある荷主関連工場と吉田にある当社倉庫の間の製品
移動運行を担当していただきます。

＊フォークリフトを使用して、主に食品原料を積卸しします。

＊車両の整理と清掃・洗車は基本です。当社の車両はきれいです。

※フォークリフト技能講習が修了していない方には、受講費用を

会社が全額負担します。
※未経験の方には仕事内容を丁寧に指導します。ご安心ください。

《変更範囲：変更なし》

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

資格取得支援あり（求人に関する特記事項参照）

勤務地

421-0303

静岡県榛原郡吉田町片岡４３２－１　吉田営業所

最寄駅：

ＪＲ東海道線　島田駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～16時50分

休日・休暇

年間休日：100日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊土曜日は月に１～２日程度の出勤有り。その他の土曜日は休み。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 249,000円〜262,000円

静岡県、ドライバーの正社員の平均給与：254,560円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜183,000円
定期的に支払われる手当
- 通信費手当　　1,000　円～1,000　円
固定残業代
- あり　（60,000円～70,000円）
その他の手当等付記事項
- ※無事故精勤手当　　月　：１０，０００円　　※家族手当　配偶者　月　：　３，０００円　　　　　　　子ども　月　：　１，０００円／人

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～16時50分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊土曜日は月に１～２日程度の出勤有り。その他の土曜日は休み。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県榛原郡吉田町片岡４３２－１　吉田営業所

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※無事故手当を含め２７万円円ほどになります。
※就職支度金１０万円支給します。転職時の生活を安定させてくだ
さい。（１ヶ月目で５万円＋２ヶ月目で５万円）

※未経験の方にも丁寧に指導します。

※フォークリフト技能講習を修了していない方には、受講費用を

会社が全額負担して取得していただけます。

※社員同士、和気あいあいとした働きやすい職場を目指して

います。

※吉田営業所として、新設したきれいな環境で働けます。

※営業車の任意保険最高割引を７年連続で達成しています。

これは安全に配慮している証です。

倉庫管理においても同様に安全安心に配慮している会社です。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。