(正社員)レストラン店長候補:名古屋丹後通店
株式会社ピソラ PISOLA名古屋丹後通店
正社員

(正社員)レストラン店長候補:名古屋丹後通店

株式会社ピソラ PISOLA名古屋丹後通店 | 愛知県名古屋市南区丹後通

掲載元:ハローワーク

(ハローワーク求人番号:23030-16506241)

給与: 【月額】 233,000円〜450,000円

勤務地: 愛知県名古屋市南区丹後通

最寄駅: 大同駅(徒歩1分)

学歴不問 未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 週休2日 時間外労働なし 昇給あり ボーナスあり 通勤手当あり 退職金あり 育児休業取得実績あり 再雇用制度あり 職務給制度あり 書類選考なし 面接1回 職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間:雇用期間の定めなし
契約更新の可能性:あり(条件付きで更新あり:)

仕事内容

イタリアンレストラン「ピソラ」を38店舗
カフェレストラン「ベビーフェイス」を4店舗
現在42店舗を運営しております
今後も継続して出店をしますので新たな店長候補を募集します

まずはキッチン業務・ホール業務を経験していただき、
ゆくゆくはスタッフの採用・育成そして店舗運営マネージメントを
お任せします。

「変更範囲:変更なし」
※応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の

交付を受けてください。

勤務地

457-0801

愛知県名古屋市南区丹後通3丁目1


最寄駅:

大同駅(徒歩1分)

勤務時間

交替制(シフト制)

<就業時間>

(1)9時00分~18時00分

転勤

あり

<転勤範囲>

東海圏内(愛知・三重・岐阜・静岡)

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日 :115日

  • 休日
    • その他
  • 週休二日制
    • 毎 週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用 労災 健康 厚生
給与、手当について
給与

【月額】 233,000円〜450,000円

愛知県、飲食・フードサービスの正社員の平均給与:281,473

給与の内訳

  • 基本給(月額平均)又は時間額
    • 233,000円〜450,000円
  • 固定残業代
    • なし
昇給
あり
賞与
あり
通勤手当
実費支給(上限あり)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 15 日
賃金締切日
固定(月末)
労働時間について
勤務時間

交替制(シフト制)

<就業時間>

(1)9時00分~18時00分

時間外労働時間
なし
休憩時間
60分
休日
その他
週休二日制
毎 週
社会保険・福利厚生
加入保険
雇用 労災 健康 厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり(勤続 3年以上)
定年制
あり (一律 65歳)
再雇用制度
あり (上限 70歳まで)
勤務延長
なし
利用可能な託児所
なし
応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回)

・面接選考結果通知: 面接後 3日以内

選考日時
随時
選考場所/住所
愛知県名古屋市南区丹後通3丁目1
通知方法
電話 Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

求人に関する特記事項

・無料駐車場あり

・エプロン・キャップは無償貸与

はたらくサーチ
の応募フロー
  • 1はたらくサーチに会員登録(ログイン)する
  • 2マイページから履歴書を作成
    (※求人によっては職務経歴書の作成が必要な場合があります)
  • 3本ページの「応募する」ボタンを押し、必要事項を入力する
  • 4応募完了
    (※企業からのご連絡をお待ちください)
求人受付情報
ハローワーク求人番号
23030-16506241
受付年月日
2024/09/06
紹介期限日
2024/11/30
受理安定所
名古屋南公共職業安定所
企業・事業所について
事業所名

株式会社ピソラ PISOLA名古屋丹後通店
(カブシキカイシャピソラ ナゴヤタンゴドオリテン)

企業の詳細を見る

所在地

〒457-0801

愛知県名古屋市南区丹後通3丁目1

事業内容

レストラン運営

従業員数

企業全体: 2,890人

就業場所: 48人 (うち女性: 20人 、 パート: 10人 )

設立年

2019年

資本金

3,000万円

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり (屋内禁煙)

ハローワーク事業所番号
2303-626808-1
代表者名
鬼界 友則
会社の特長
現在イタリアンレストラン36店舗(直営)を中心に事業運営中 毎年新規OPENしており事業拡大中。 あなたのやる気は必ず評価します。
法人番号
5160001021925

※この求人への応募は最寄りのハローワークに
直接お問い合わせください。

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