保育士［こんばの森保育園／さいたま市北区］

社会福祉法人　永寿荘

お気に入り追加

応募する

NEW! 正社員

保育士［こんばの森保育園／さいたま市北区］

社会福祉法人　永寿荘 | 埼玉県さいたま市北区今羽町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-28164541)

給与：【月額】 235,000円〜279,000円

勤務地：埼玉県さいたま市北区今羽町

最寄駅：ニューシャトル線　今羽駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 235,000円〜279,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 173,500円〜181,000円
定期的に支払われる手当
- 民保対策手当　　10,500　円～10,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当１０，０００円／月　（賃貸で本人が借主の場合のみ）　※欠勤控除あり

仕事内容

・園児定員９０名の私立認可保育園にて、０歳児～就学前児の生活

に関わるお仕事です。
・隣接する特別養護老人ホームと日常的に異世代交流の機会を設けています。
・書類はすべてＩＣＴ化！持ち帰り仕事ゼロ、残業ゼロに取り組んでいます。
・ほめ育を導入し、子どもたちの自己肯定感を高め、先生同士のポジティブな関係作りも力を入れています。

【両立支援に理解のある求人】（子育て）
「変更範囲：変更無し」

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

331-0801

埼玉県さいたま市北区今羽町６５０－３　「こんばの森保育園」

最寄駅：

ニューシャトル線　今羽駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

さいたま市西区　※強制ではありません

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時45分～15時45分

休日・休暇

年間休日：107日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフトによる　月９日休み（２月は８日休み）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 235,000円〜279,000円

埼玉県、保育士・教員・講師の正社員の平均給与：242,366円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 173,500円〜181,000円
定期的に支払われる手当
- 民保対策手当　　10,500　円～10,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当　　　　　１０，０００円／月　（賃貸で本人が借主の場合のみ）　※欠勤控除あり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)6時45分～15時45分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: シフトによる　月９日休み（２月は８日休み）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　61歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市北区今羽町６５０－３

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ・経営母体の「社会福祉法人永寿荘」は介護と保育事業を中心に

展開しており、地域の皆さまはより輝けるようなサービスを

提供しております。
・２０代３０代のスタッフも多く活気のある職場環境です。
・外部の専門家による保育指導や他の保育園への見学研修など、

先生たちが学ぶ機会を大切にしています。

◎「両立支援」（子育て）について
・子供の急な発熱や学校行事等の際に休暇取得可能。
・時間外労働は保育施設等の送迎時間に配慮しています。
・子育て中の従業員が在職しています。

※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により、加入保険が異なります。
※ご応募が多数ある場合は、書類選考からお願いする場合がございます。
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。
※雇用期間：原則更新