技術営業職

株式会社　三協

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正社員

技術営業職

株式会社　三協 | 静岡県富士市伝法

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22100-04832741)

給与：【月額】 220,000円〜290,000円

勤務地：静岡県富士市伝法

最寄駅：ありません

未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 220,000円〜290,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 営業手当　　40,000　円～40,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当　：２，０００円～７，０００円　家族手当　：５，０００円～９，５００円　給食費補助：１食１８０円

仕事内容

基本的な営業スタイルとして次のような業務形態です。

１．社外へ出て健康食品の販売は致しません。
２．社内にて電話、パソコン操作による業務です。健康食品等の販売営業なのですがお客からの要望を聞き取り社内部署の開発部、生産管理部、製造部門等への展開を行いながら、商品の原材料の抽出や原価計算から始まる業務です。物品販売をする営業スタイルではありません。

変更範囲：現在仕事内容変更予定なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

417-0061

静岡県富士市伝法３１７８－１　（株）三協　日の出工場

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：111日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 年間休日カレンダーにより休日を設定

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 220,000円〜290,000円

静岡県、営業・販売の正社員の平均給与：267,735円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 営業手当　　40,000　円～40,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当　：２，０００円～７，０００円　家族手当　：５，０００円～９，５００円　給食費補助：１食１８０円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 年間休日カレンダーにより休日を設定

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 静岡県富士市伝法３１７８－１　（株）三協　日の出工場

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 充実した福利厚生が提供できます。たとえば・・・
作業衣（制服）の貸与制度あり、社員駐車場は無料、給食は当日のお弁当の注文が出来ます（会社補助あり）、社員親睦会制度があり季節により様々なイベントが企画されています。
事業内容として健康食品受託製造・食品製造機械の製造を主体とした企業です。「一人ひとりが幸せと思える会社づくりをモットーとして地域とともに地域に根差し、地域の人々とともに反映を目指す企業です。経済産業大臣による「地域未来牽引企業」として選定され地域経済の中心的な担い手となりうることです。働き方改革に積極的に取り組んでいます。健康食品部ではソフトカプセル・ハードカプセル・錠剤の受託製造と付帯する包装業務を行っています。
【応募書類送付先】
〒４１７－００６１
富士市伝法５７３－１
株式会社
三協本社
【面接場所】
〒４１７－００６１
富士市伝法３１７８－１
株式会社
三協
日の出町工場
【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。