集塵機の営業事務スタッフ（経験不問）

株式会社　ムラコシ

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正社員

集塵機の営業事務スタッフ（経験不問）

株式会社　ムラコシ | 静岡県袋井市諸井

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22090-06600341)

給与：【月額】 210,000円〜250,000円

勤務地：静岡県袋井市諸井

最寄駅：遠鉄バス　諸井バス停　徒歩５分駅（分）

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 210,000円〜250,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 210,000円〜250,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・基本給は能力や経験に応じて決定します。　・通勤手当は通勤距離が２キロ以上で支給します。　・給食を注文する場合には食事補助があります。

仕事内容

「製造分野で働きたいけど・・集塵機って何？」という方は当求人
票を是非ご覧下さい。経験や性別に関係なく、縁の下の力持ちとな
る営業事務スタッフを募集します。仕事内容は次の通りです。
■見積書の作成
営業スタッフやお客様からの依頼に対し、価格表
に沿った見積書を作成します。
■社内調整
営業スタッフが受注した仕事を設計スタッフや製造
スタッフに伝え、部門間での納期調整等をお願いします。
■電話対応
お客様からの電話の取次をお願いします。
※業務マニュアルはしっかりと整備してあります。
※見積書は定型の書式があり、複雑ではありません。
※業務上の不明点は先輩社員がきっちり支えます。
「変更の範囲無し」

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

437-1121

静岡県袋井市諸井１５１５　　

最寄駅：

遠鉄バス　諸井バス停　徒歩５分駅（分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時15分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- 土日祝日
週休二日制
- その他
その他の休日
- 休日は年間カレンダーによります。（日曜日は全て休日）２０２４年は年間で土曜日出勤は３回のみ。ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 210,000円〜250,000円

静岡県、事務・受付の正社員の平均給与：230,443円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 210,000円〜250,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・基本給は能力や経験に応じて決定します。　・通勤手当は通勤距離が２キロ以上で支給します。　・給食を注文する場合には食事補助があります。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時15分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 65分

休日: 土日祝日

週休二日制: その他

その他休日: 休日は年間カレンダーによります。（日曜日は全て休日）２０２４年は年間で土曜日出勤は３回のみ。ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　4年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県袋井市諸井１５１５

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ■きちんとした訳があって当社は残業がありません
「残業がないって本当か？」と言われると・・本当です。
当社はメーカー企業なので出荷量や納期を調整できます。よって働
き方も調整できます。今の時代に合わせてワークライフバランスを
重視しています。そのため残業の無い仕事量に調整しています。

■職場環境の改善をどしどしと進めています
当社は昭和２１年に創業。昭和堅気な職人気質な職場でした。
仕事は「見て覚えろ」という感じだったので社員が定着しない事も
ありました。そんな職場はそのうち限界だと！と考え、新たに職場
環境改善を進めるリーターを旗印に各種取り組んできました。
例１
会社の情報をできるだけオープンにする。

例２
個別面談の時間を多くとる。いつでも相談に乗る。
例３
先輩は新人を教育する事で評価される仕組みにする。
例４
きちんと業務マニュアルを整備する。省力化もすすめる
今確実に言えるのは、だいぶ風通しのよい職場に変わりました。

■その他お知らせ事項です。
求人票に記載しきれない福利厚生等は「詳細を表示」にて追記
在職中で今すぐ転職できない方も日程調整が可能です。