商工会職員　大学卒業程度：Ｒ７．４採用　壱岐市商工会

長崎県商工会連合会

お気に入り追加

応募する

正社員

商工会職員　大学卒業程度：Ｒ７．４採用　壱岐市商工会

長崎県商工会連合会 | 長崎県壱岐市郷ノ浦町本村触

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42010-12925341)

給与：【月額】 196,200円〜248,700円

勤務地：長崎県壱岐市郷ノ浦町本村触

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 196,200円〜248,700円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 196,200円〜248,700円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 通勤、扶養、住居手当（規程により認定された場合）

仕事内容

事務職
＊地域中小企業への経営指導及び地域振興事業に関する業務（商工
業者の資金繰りから記帳・税務の指導、労務管理・財務管理・経
営プランの策定、各種経営情報の収集・提供などを行っています
）
＊県内の商工会へ勤務する場合は、長崎県商工会連合会に採用され

たうえで、商工会へ出向する勤務形態となります。
＊令和７年４月採用予定（令和７年４月１日時点で５９歳未満）

変更範囲：変更なし
◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募の場合不要）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

簿記資格はいずれか所持で可／普通自動車運転免許はＡＴ可

勤務地

811-5133

長崎県壱岐市郷ノ浦町本村触４９０－９　壱岐市商工会

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

広域異動選択：県内の商工会　エリア異動選択：原則転勤なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時45分～17時30分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊年末年始休暇（１２／２９～１／３）　＊有給休暇は、採用日から１５日付与されます

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 196,200円〜248,700円

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：199,158円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 196,200円〜248,700円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 通勤、扶養、住居手当（規程により認定された場合）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　21　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時45分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊年末年始休暇（１２／２９～１／３）　＊有給休暇は、採用日から１５日付与されます

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　2日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県長崎市桜町４－１長崎商工会館８階

通知方法: 郵送　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊通勤手当は２ｋｍ以上から該当します
＊マイカー通勤は勤務場所によります
＊賞与は勤務期間により変動します
＊簿記資格は、日本商工会議所、全国商工会連合会、全国商業学校

協会、（社）全国経理教育協会主催の簿記検定に限ります
＊事前に応募書類送付
要（事業所所在地あて）

エントリーシート、職務経歴書、ハローワーク紹介状を担当者に送付

令和６年９月１０日（火）【１７時必着】（持参可）
＊エントリーシート、職務経歴書の様式は本会ホームページに掲載
＊書類選考結果は応募締切２日以内で連絡

（合格者には選考日時を通知する）
＊一次試験
書類審査

二次試験
９月
筆記試験（ＳＰＩ）

三次試験
９月～１０月
面接・論文

試験結果は１０月下旬（試験後日）に通知予定
＊オンライン自主応募可
◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。