エステティシャン／ｍｅｔｏｏ　福山店

ＦＡＶＯＲＩＸ　ＢＥＡＵＴＹ株式会社　中国第１支社

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エステティシャン／ｍｅｔｏｏ　福山店

ＦＡＶＯＲＩＸ　ＢＥＡＵＴＹ株式会社　中国第１支社 | 広島県福山市今津町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-21648741)

給与：【月額】 230,000円〜255,000円

勤務地：広島県福山市今津町

最寄駅：松永駅（徒歩1分）

正社員登用あり車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：なし

給与

【月額】 230,000円〜255,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 188,000円〜196,000円
固定残業代
- あり　（42,000円～59,000円）
その他の手当等付記事項
- 役職手当０円～６，０００円

仕事内容

＊主な業務内容＊
ご来店されるお客様への施術提供（ボディ・フェイシャル・脱毛
ブライダル）
カウンセリング・商品の販売
サロン運営業務全般（電話対応・来客対応・在庫管理・予約管理
ＳＮＳ更新・清掃等）
施術では、当社オリジナルの美容機器を使用するので、
体力的負担は少なめ。
サロンの定休日もあり、年間休日１１０日のため、ライフワーク
バランスがとりやすいのも働きやすさのポイント。

変更範囲：変更なし

必要な経験等

エステサロンの実務経験、接客業での勤務経験（雇用形態・勤務年数は問いません）

必要な免許・資格

なし

勤務地

729-0111

広島県福山市今津町３－３－２３　「ｍｅｔｏｏ　福山店」

最寄駅：

松永駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

通勤の範囲内にて、近隣店舗への異動あり

勤務時間

＜就業時間＞

(1)10時30分～19時30分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 月８～９日休み（定休日：第１・第３月曜日、第２・第４水曜日、その他の休みはシフトによる）ＧＷ休暇・夏季休暇・冬期休暇あり

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 230,000円〜255,000円

広島県、ビューティー・家事のその他の平均給与：345,439円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 188,000円〜196,000円
固定残業代
- あり　（42,000円～59,000円）
その他の手当等付記事項
- 役職手当０円～６，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)10時30分～19時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 月８～９日休み（定休日：第１・第３月曜日、第２・第４水曜日、その他の休みはシフトによる）ＧＷ休暇・夏季休暇・冬期休暇あり

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県福山市今津町３－３－２３　「ｍｅｔｏｏ　福山店」

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊契約更新について
雇用期間満了後は正社員登用を目標とする為、契約期間更新なし。
勤務態度や能力を総合的に判断し正社員登用します。

＊会社の特徴
未経験でも安心の充実した研修制度あり。
産前産後休暇・育児・介護・慶弔休暇あり。
ＧＷ休暇・夏季休暇・冬季休暇・慶弔見舞金あり。
個人で目標を持ち、出来ることから仕事を進めても
らう観点からノルマもありません。
「本物志向のエステティシャン」を目指したい方の
ご応募お待ちしております。
＊選考場所については就労近隣店舗またはＷＥＢで行う場合もあり。
＊『オンライン自主応募』の場合は、ハローワーク紹介状は不要。
＊車通勤希望の方は事前にご相談ください。
【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう（労働基準法第１５条第１項より）