加工技術者／生産ライン立ち上げ等の経験者歓迎

リョービミラサカ　株式会社

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正社員

加工技術者／生産ライン立ち上げ等の経験者歓迎

リョービミラサカ　株式会社 | 広島県三次市三良坂町皆瀬

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34070-01682541)

給与：【月額】 192,000円〜310,000円

勤務地：広島県三次市三良坂町皆瀬

最寄駅：三良坂駅（徒歩1分）

資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 192,000円〜310,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 192,000円〜310,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・時間外手当　・休日出勤手当　・家族手当（子ども等）３，０００～６，０００円　　＊家族手当（上限３０，０００円）　・通勤手当（ガソリン単価による距離制）

仕事内容

・ダイカスト製品の加工ラインの新規立ち上げ及びメンテナンス

※転勤はありませんが、グループ会社が国内外にある為、在籍出向
の可能性があります。

※事前連絡のうえ、職場見学にお越し下さい。
（面接選考前までに）
※応募書類を本社（事業所所在地）宛に送付して下さい。書類到着

後７日以内に書類選考結果と面接についてご案内します。

変更範囲：会社の定める業務

（※求人に関する特記事項欄を参照ください）

必要な経験等

生産ライン立ち上げ等の経験者又は、電気・技術関係の学校卒業者の方歓迎

必要な免許・資格

なし

勤務地

729-4307

広島県三次市三良坂町皆瀬１００７５番地１

最寄駅：

三良坂駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

※仕事内容欄参照

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～16時30分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 土日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 土日以外に年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇あり。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 192,000円〜310,000円

広島県、エンジニアリング・設計開発の正社員の平均給与：274,085円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 192,000円〜310,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・時間外手当　・休日出勤手当　・家族手当（子ども等）３，０００～６，０００円　　＊家族手当（上限３０，０００円）　・通勤手当（ガソリン単価による距離制）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～16時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 50分

休日: 土日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 土日以外に年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇あり。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　69歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県三次市三良坂町皆瀬１００７５番地１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※福利厚生について

【財形】社内預金制度、持株制度など

【教育】通信教育受講補助、若手社員研修など

【制度】リフレッシュ休暇、制服貸与、育児・介護休業等、

慶弔見舞金制度、親睦会、定期健康診断、

家賃補助（適用条件あり）など

【表彰】永年勤務者など

【施設】社員食堂、駐車場（マイカー通勤可）など

【その他】自動車拡販制度、ゴルフ場利用補助など

※年次有給休暇は当社規定に基づき３か月後に付与

※オンライン自主応募について

オンライン自主応募の方は、ハローワーク紹介状不要です。

※求人について詳しく知りたい方は、お気軽にご連絡下さい。

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など
今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲
のことをいいます。